麥當勞少女性侵案調查出爐　監院糾正北市勞動局：錯失救援時機

2024年12月台北市一名母親於網路上控訴，女兒於2022年、16歲時到麥當勞打工，遭42歲李姓前主管性騷擾及性侵，並因此罹患憂鬱症，最終選擇輕生，引發社會譁然。監察院今（7/24）公布調查結果，認定台北市勞動局未依性工法督導雇主提供或轉介必要資源、未依兒少最佳利益原則積極介入、錯失保護時機，因此依法糾正，並促請中央建立未成年工讀生跨部會保護機制及檢討相關法制。

監察委員葉大華表示，麥當勞於2024年3月接獲受害少女申訴性騷擾後，在勞動部「職場性騷擾通報系統」進行二階段通報，登載內容已明確標註被害人「年齡未滿18歲」及涉「性侵害」，但台北市勞動局認為，依法不須積極查處，只須去「確認麥當勞有沒有登錄」，未第一時間啟動跨局處橫向聯繫，直到受害少女輕生，其母親於同年12月的陳情引起社會輿論壓力，才主動處理，並重罰麥當勞100萬元。

葉大華強調，受害者是「未成年」，台北市勞動局未按照CRC兒童最佳利益原則優先處理本案、未及時依性工法積極輔導雇主提供，或轉介必要資源供被害人運用，且未主動向社政或教育機關橫向聯繫、確認學校是否介入或個案保護是否完整，核實後確認有缺失，因此依法糾正。

葉大華指出，麥當勞未充分考量未成年工讀生兼具「勞工」與「兒少」雙重身分，未善盡保護義務；調查更發現，涉案主管利用餐廳監視器死角進行不當接觸，顯示職場安全管理仍有漏洞。

葉大華認為，目前未成年工讀生缺乏完整的跨法規保護機制，相較實習生及建教生有學校介入，工讀生較易陷入孤立無援，她建議勞動部會同教育部、衛福部研議跨部會處理指引，強化未成年工讀生保護。

葉大華也點出，現行《性別平等工作法》通報制度缺乏通報期限及罰則，主管機關也將通報系統視為行政登錄，而非兒少保護預警機制，建議檢討相關法規與行政流程，建立更積極的保護及跨機關合作機制，避免類似悲劇再次發生。另促請勞動部會同教育部及衛福部，針對未成年工讀生研訂「跨法規處理指引」、法務部研議修正《刑法》妨害性自主罪成立要件，促進司法人員於偵審過程尋求多元證據。

另外，對於監察院建議建立未成年工讀生跨部會保護機制，葉大華說明，調查期間曾向勞動部詢問，勞動部回應若有需要，將與相關部會研議，監察院也將持續追蹤後續辦理情形。她認為，若受害者仍是在學且未成年，應建立與學校銜接的協助機制，更符合兒少最佳利益。