高市府主管辱罵下屬「靠、唬爛」挨告！法院認證霸凌　市府：已拔官

高市府人事處爆出職場霸凌，高雄地院認定許姓主任長期以粗俗言語公開辱罵部屬，已逾越合理督導範圍，判賠8萬6800元。對此，高市府今（5/15）強調「職場霸凌零容忍」，在接獲申訴後即依規定成立外部專家調查小組，去年9月認定霸凌成立，隨後將涉案主管記過並調離主管職，考績列乙等。

高市府人事處表示，陳姓同仁提出職場霸凌申訴後，保訓會於去年7月要求機關依法妥處，人事處隨即依「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」，召開防護委員會並成立調查小組，且調查委員全數由外聘學者專家組成，涵蓋法律、勞資關係及心理諮商等專業領域。

人事處指出，去年9月中旬依調查報告召開防護委員會審議後，認定本案職場霸凌成立，結果與法院判決一致，顯示市府處理過程秉持公平、公正及專業原則，絕無循私。

高市府強調，對職場霸凌一貫採取零容忍立場，在確認霸凌成立後，已於去年10月核予涉案主管記過處分，並調整為非主管職務；另考量人事主管應以身作則，該員去年考績也核列乙等，以維護公信力。

據判決指出，陳姓男子擔任高市府人事處秘書室資訊股股長，直屬主管為許姓主任。陳男主張，許男自2013年代理主任、同年底真除後，經常在辦公室當眾飆罵部屬，只要公文內容不符期待，就會怒斥「靠！講重點」、「不要畫唬爛」、「你娘」、「X你不要唬爛」等語，讓他長期承受巨大心理壓力。

法官勘驗錄音後認為，主管雖有監督與指導權限，但應針對工作內容進行管理，而非以羞辱人格方式責罵下屬。判決指出，「X」、「靠」、「唬爛」、「你娘」等詞彙，依一般社會通念，已帶有貶抑人格與名譽意味，難認屬合理管理手段。

法院認為，主管不能假借「教導」之名，行「羞辱」之實，認定許姓主任行為已超出合理管理必要程度，構成侵權行為。審酌雙方身分、收入及陳男精神受創程度後，判許男須賠償精神慰撫金8萬元及醫療費6800元，全案仍可上訴。