勞長洪申翰今首場備詢 「勞動部霸凌案」先拋4改善方針

勞動部勞發署北分署吳姓公務員離世，前分署長謝宜容被爆涉霸凌，引發社會怒火。勞動部長洪申翰今（12/4）天到立法院進行專案報告，表示上次報告引發高度爭議，因此重組調查委員會並重啟調查，目前已進入實質調查程序，未來調查報告完成後，將儘速向外界調查結果。洪申翰也拋出4大改善方針，包括完善申訴制度、另訂專責調查機制、強化職場霸凌防治教育訓練、建立後續追蹤監督機制，希望建構友善職場環境，並確保部內員工身心健康。

立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請洪申翰針對「勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署事件及如何完善申訴管道之具體策進作為及期程」進行專題報告並備質詢。洪申翰在報告中表示，針對霸凌案的處置，前分署長謝宜容被記 2大過，並免除職務，新北地檢已立案偵辦，由於上次報告引發高度爭議，因此重組調查委員會並重啟調查，目前已進入實質調查程序，未來調查報告完成後，將儘速向外界調查結果。

洪申翰說，這起霸凌案讓北分署同仁承受很多壓力，造成同仁的心理充滿不安與焦慮，因此將啟動「職場重建及員工支持方案」，提供法律諮詢與心理諮商並進，在心理諮商方面，除了既有的人事單位 EAP 與勞動部在事發後增闢的北分署專案外，將擴大連結北北基宜區域資源網絡，讓同仁可以依近便性與信任性等需要，自選諮商支持資源，費用由勞動部支應。另外也提供部長個人專屬的申訴專線與 e-mail，在絕對保密的前提下，讓同仁可以進行建議或申訴，期能讓同仁早日安心工作，讓職場正常運作。

對於勞動部內部強化職場霸凌防治的策進作為，洪申翰拋出4大改善方針，首先是完善申訴制度，提供多元化申訴管道，包括電話、傳真、電子信箱、專用信箱等申訴管道，而且落實保密及保護文化，申訴人之姓名或其他足以辨識身分之資料應予保密，並明定對於申訴人或其他參與協助之人，不得作出差別待遇或不利處分。

其次，洪申翰表示，勞動部將另訂專責調查機制，獨立組成職場霸凌申評會，擴大外部專業人士參與，明確規定受理申訴、處理流程、期限、保密及迴避等事項，讓調查決定受各界信賴。第三，強化職場霸凌防治教育訓練，洪申翰說，未來將加強主管人員及同仁的教育訓練，並視當事人需要，提供或轉介諮詢、輔導、醫療、法律扶助及心理諮商等資源，恢復身心健康。最後在建立後續追蹤監督機制部分，對於職場霸凌加害者，將依據相關公務人員或其他相關法令予以懲處，並進行後續追蹤及評核，確保不再有霸凌或報復行為。

另一方面，洪申翰指出，勞動部將研議事業單位職場霸凌防制法制化，目前已蒐集歐盟、美國、日本及韓國等國家對於職場霸凌預防及處理的相關作法，另外將廣徵外界意見，研商如何提升職場霸凌防治的法令制度，無論是採取強化現行職安法增修規定，或研訂職場霸凌防治專法等方案，均持開放性態度廣納各界意見。