請假新制5/3上路！懷孕3個月內流產請病假　雇主不得扣全勤

女性請假新制上路，勞動部於今（5/1）發布修正「勞工請假規則」第9條，明定女性勞工懷孕3個月內流產，如果沒有請產假，而是依勞工請假規則請普通傷病假，其雇主不得因此扣發全勤獎金。此條文在5/3生效。

勞動部表示，依據現行《性別工作平等法》（以下簡稱《性平法》），對於女性勞工「分娩前後」與「妊娠3個月以上」、「妊娠未滿3個月」及「妊娠未滿2個月」流產分別訂有8星期、4星期、1星期及5日之產假規定。

勞動部表示，過去女性勞工妊娠未滿3個月流產，如果依《性平法》請1星期或5日產假者，相關法令沒有給薪規範，不過，依《性平法》第21條第2項規定，雇主不得因女性勞工這段期間缺勤拒發全勤獎金。如果女性勞工未請產假，而選擇於上開日數期間內依勞工請假規則請普通傷病假，1年內未超過30日部分，工資折半發給，以往對於雇主得否因此扣發全勤獎金，並無明文規範。

勞動部表示，為貫徹憲法母性保護之精神，參照《性平法》第21條第2項規定意旨，修正「勞工請假規則」第9條規定，未來女性勞工妊娠未滿3個月流產請普通傷病假者，其受領全勤獎金之權益同受保障。雇主如扣發全勤獎金，經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

至於產假期間薪資計算方法，勞動部指出，雇主需依相關法令規定給付，另適用勞動基準法者，勞動基準法則有明訂「產假8星期」及「產假4星期」工資照給的規定。