企業文化相關報導 - 太報 TaiSounds

企業文化

「試錯時代已結束」OpenAI安全主管請辭　籲AI需核能等級防護

2026-10-04 07:49

隨著外界對人工智慧（AI）的疑慮加深，一位近期辭職的AI新創公司OpenAI安全部門員工週六（3日）撰文，批評老東家對AI安全的處理方式，認為這種以快速開發為導向、步調緊湊的文化會增加失敗的風險。
平均年薪167萬、8成破百萬！第一銀行要招320新血　明起開放報名

2026-09-30 10:50

第一金控旗下第一銀行員工平均年薪連續5年突破19個月，2025年非主管職全時員工平均年薪達167萬元，更有超過8成同仁年薪突破百萬，在國內金融業穩居前段班。如今第一銀行將於明日（10/1）啟動2026新進人員甄選，預計招募一般行員、徵授信經驗行員及專業理財人員等多元職缺，預計錄取320名新血，多項職務起薪逾5萬元。
【SMRT主席專訪2-2】犯錯不搞零容忍　佘文民拆彈管理學：先文化、再制度，最後是能力

2026-09-29 08:05

從新加坡仁慈醫院弊案的整頓，到SMRT營運危機，佘文民面對的組織不同、問題不同，但數十年來始終把文化、制度與能力視為組織治理的三大支柱。本篇專訪從他的管理經驗出發，拆解一名工程師出身的企業領導人，如何面對制度失靈、員工犯錯與組織改革。
【SMRT主席專訪2-1】從淹水谷底拼回可靠度前段班　佘文民給北捷的大修課：要停，就停得漂亮

2026-09-29 08:00

北捷通車已滿30年，設備老化、大修在即。同樣的關卡，新加坡地鐵SMRT已經走過一遍，而且是從一場淹水危機中走出來的。2024年，SMRT成為台灣捷運聯盟唯一的國際成員，是台灣捷運業者最直接的國際夥伴。集團主席佘文民接受《太報》專訪，談老舊路線如何維持乘客的信任、大修停駛如何不失民心、服務的價值真諦，以及一家地鐵公司如何在薄利中穩健發展。
中信銀家辦報告：家族企業長期優勢是「特殊資產」　目前已有30組家辦客戶

2026-09-14 15:21

中信銀今（14）日發布第二篇《家族企業傳承的思考與決策框架》報告。延續首篇《家族企業的家族治理》對治理基礎的探討，本次主張真正支撐家族企業長期競爭優勢的為難以從市場取得的「特殊資產」，目前已有30組家辦客戶，其中，四成是市上櫃公司。
聯發科家庭日包場六福村水陸雙樂園！韋禮安、戴愛玲助陣

2026-09-05 16:46

聯發科9月5日及6日包場六福村主題樂園及水樂園，盛大舉辦2026家庭日，成為台灣首家於六福村同步舉辦水陸雙園區家庭日的企業。繼去年創下單一企業包場台北大巨蛋觀賞職業棒球賽的規模紀錄後，今年預計再吸引近2.5萬名員工及眷屬熱情參與，共度歡樂難忘的家庭時光。
自嘲「終生需要心理治療」　黃仁勳曝父母不斷挑剔讓他學會這件事

2026-08-06 10:08

輝達執行長黃仁勳日前談到亞洲父母的教養方式，曾稱「只要被亞洲父母養大，這輩子都需要接受心理治療」，因為他們表達愛的方式，就是「永遠覺得你不夠好」，而這套嚴格的批評哲學，也深刻影響了他帶領輝達的企業文化，無論旗下員工拿給他看什麼，他都會批評，「一天不接受批評是不可能的。」
志聖董座榮登HBR台灣企業領袖100強　以人才與文化迎向創立60週年

2026-08-05 16:29

志聖工業董事長梁茂生榮登《哈佛商業評論》「2026台灣企業領袖100強」。根據主辦單位公布資料，梁茂生任內累計股東報酬率達779%、公司市值成長972億元，年平均EPS為2.3元，ESG表現亦獲肯定，展現志聖長期穩健經營與持續轉型的成果。
首談「投信3.0」戰略　統一投信從ETF跨向家族辦公室　董永寬：人才成決勝關鍵

2026-07-28 16:52

台灣ETF市場近年高速成長，投信業競爭也從傳統共同基金延伸至主動式ETF。不過，統一投信總經理董永寬今天表示，ETF並非投信發展業務的終點，下階段未來真正的競爭將是高資產財富管理市場。統一投信正積極推動「投信3.0」策略，希望從基金管理公司升級為整合式資產管理平台，而支撐這項轉型的核心，正是人才。
金融研訓院深化學用合一　打造亞資人才生態圈

2026-07-20 18:43

響應「亞洲資產管理中心」政策，台灣金融研訓院今年暑期擴大與大專院校合作，並於今（7/20）日舉辦「亞資新星校園日」及「金融職涯探索見面會」，透過專業課程、策略提案競賽與銀行端的職涯媒合，串聯教授、業界與學生三方力量，培育具跨境資金、私人銀行與家族辦公室等專業能力的新世代金融人才，並建構完整的亞資人才生態圈。

「試錯時代已結束」OpenAI安全主管請辭 籲AI需核能等級防護

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中信銀家辦報告：家族企業長期優勢是「特殊資產」 目前已有30組家辦客戶

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金融研訓院深化學用合一 打造亞資人才生態圈

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