竹科經理罹「漸凍症」遭解僱　提告要求復職！敗訴原因曝光

竹科一名經理因罹患漸凍症，自認仍能居家辦公，2025年底卻遭到解僱，怒控公司違反身障者就業保障規定，要求復職並追討12.5萬元的月薪。但公司提出的錄音檔顯示，該名經理曾坦言電腦打字需要「打一下休息一下」、「我不覺得有機會再工作了」，新竹地院認定該名經男已難操作電腦滑鼠及書寫打字，判定公司解僱合法。

判決指出，該名經理2022年6月到職後，擔任專案經理，負責確保產品樣品品質、成本控管、與各部門及客戶溝通等，並有出差需求。2025年底，公司考量其狀況無法勝任工作後，因此解僱。

經理主張，專案經理的工作內容不受空間限制，之前請病假時也持續在家處理公務，公司應調整工作內容，而非直接解僱，公司此舉已違反身障法等法規，屬於非法解僱，要求復職並給付相關費用。

公司主張，原不知經理罹患漸凍症，直到其因為不符合停車位申請資格，提出身心障礙證明，才知道經理有狀況。在解僱之前，每逢經理請病假或無法出差、無法負擔跨部門協調時，仍交由其他同仁分擔。

2025年12月29日派員前往經理住家面談，從雙方對話錄音可知，經理坦言穿衣服、洗澡都要太太幫忙，使用滑鼠力氣不夠、打字要打一下休息一下，「我坦白講我不覺得有機會再工作了」。

法官認為，經理雖稱尚可居家辦公，但診斷證書記載，其雙上肢肌力僅3分，書寫打字功能已受影響，且無法預估復原則，本人亦曾在LINE對話談到「醫生有說『我算是達到失能等級』」，顯示已喪失科技從業人員的書寫與打字基本能力，經理已難以有效提供勞務，即使採居家辦公亦無法改善，認定公司顧僱並無不合，駁回經理請求。