艾杰旭工會10月5日正式罷工　理事長80小時絕食　

日資AGC集團旗下艾杰旭顯示玻璃公司勞資爭議持續延燒，工會已宣布將自10月5日上午8時起依法罷工，工會理事長沈全成今（9/29）日上午8時起，在斗六一廠大門口展開為期80小時的絕食行動，預計持續到10月2日下午4時。除了要求公司提出經日本總社授權的全面調薪方案，工會也將矛頭指向日前批評工會「得寸進尺」的雲林縣工業會理事長陳麒升，要求撤回相關言論並公開道歉；台灣工人鬥陣總工會、雲林縣產業總工會及艾杰旭工會也宣布，10月1日將前往陳麒升的公司抗議。

艾杰旭工會此次提出4項訴求，包括要求公司遵守承諾，提出經日本總社授權的全面調薪方案；要求雲林縣工業會撤回「得寸進尺」說法並道歉；要求雲林縣政府重視斗六工業區低薪問題，以及呼籲艾杰旭員工加入罷工行動，爭取合理調薪。

工會指出，艾杰旭顯示玻璃在雲林設廠25年以來，始終沒有建立普遍調薪制度，目前27200元底薪，是在基本工資逐步追上後，將薪資較低人員調高至相同基準，但原先稍高於基準的員工並未同步調整。工會並指控，資方曾將年中獎金挪入底薪，卻未真正替員工建立全面調薪機制，對於公司宣稱提升後3萬5000元已屬中上水準，工會也不認同相關說法。

工會接著表示，艾杰旭所屬AGC集團近年獲利表現穩定，日本員工自2022年起每年調薪5%至6%，預計持續至2030年；相較之下，台灣工廠員工的調薪問題長期未獲解決。工會稱，過去7年持續透過協商爭取全體調薪制度，但公司多次以「共體時艱」、「茲事體大」回應，也未提供財報或提出具體推動方案。

針對今年勞資協商過程，工會則表示，歷經久任金牌撤銷、獎金挪移底薪等爭議後，已有近千名會員透過集體連署表達意見，罷工投票更取得96%同意票。工會主張，公司將7月底勞資定例會議中的調薪草案重新歸零，也違背6月16日由雲林縣勞青處長主持的勞資協議共識。

至於外界所稱工會要求「每年調薪5%，否則罷工」，工會則否認，主張資方實際提出的是「沒有任何方案」，強調此次絕食行動是要求公司提出經日本總社授權的全面調薪方案，宣布接下來將用80小時絕食表達進行罷工的決心。

不滿遭批「得寸進尺」　10/1前往雲林工業會理事長公司抗議

除了與公司間的調薪爭議，雲林縣工業會理事長陳麒升日前形容工會訴求是「得寸進尺」，也讓爭議擴大。沈全成要求陳麒升撤回相關言論並向工會道歉。台灣工人鬥陣總工會、雲林縣產業總工會及艾杰旭工會也發表聯合聲明，預計10月1日前往陳麒升的公司抗議，同時呼籲該公司及斗六工業區勞工籌組工會，對抗工會所稱的低薪及不合理勞動環境。

面對工會抗議，陳麒升則表示，工會成立的初衷應是提供勞資雙方公平對談的平台，但認為此次部分訴求與企業實際經營情況存在落差。他指出，艾杰旭近年重大客戶相關業務面臨棄守、賣廠，公司每月嚴重虧損近億元，但仍未裁員，也維持應有薪資及獎金。

陳麒升表示，公司原本員工每年有14個月收入，工會先前提出保障所有員工每年16個月全薪的訴求，在勞動部介入關切後，資方願意妥協，加發端午及中秋各0.5個月節慶獎金；但工會之後又要求公司承諾「不論盈虧，每年全面調薪5%」，他認為這項要求並不合理。

陳麒升還稱，以上爭議已讓日本總公司對台灣工廠經營產生疑慮，也成為台北市日商工商會會員月例會討論議題，他擔心後續可能對台灣投資環境造成衝擊。

針對工會所稱「25年未調薪」，陳麒升也提出反駁。他指出，政府基本工資從10年前的20008元調整至目前29500元，艾杰旭約1600名員工中，基礎操作員實際平均薪資達38000元，認為工會以「25年未調薪」的說法對外訴求，並未完整呈現實際情況。

陳麒升最後呼籲，罷工訴求應合情合理，也必須考量1600名員工及其家庭生計。他表示，若最終導致日商撤資、出售台灣土地，造成三敗俱傷，將令人難以承受。