勞保局查核月投保薪資 未加保和高薪低報件數違規多

年後出現一波轉職潮，勞保局提醒投保單位應覈實申報員工的勞保、就保和職保，且定期檢視及適時調整，根據勞保局去年一整年查核共7,505件，當中有2809件未覈實申報，違規率37.4%，多為高薪低報；至於應加保而未加保的件數有8,053件，不符合規定裁處件數4,745件。

勞動部今日舉行例行記者會，勞保局納保組代理組長吳依婷表示，依照規定，投保單位要按所屬員工的月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之等級覈實申報。

吳依婷指出，去年收到勞工檢舉並依業務經驗，就違規可能性較高的企業查核，覈實申報部分共查核7,505件，其中有2,809件未覈實申報，違規率達37.4%，且多為高薪低報。

有部分業主或員工未滿5人的公司，在應加保而未加保部分，去年共查核8,053件，其中勞保有1,359件、就保2,411件、職保975件，合計4,745件，投保單位若3類保險都未加保就會開罰。

吳依婷強調，投保單位申報新進員工加保時，如已有約定月薪資總額，應以約定金額申報；如月薪資總額尚未確定，則應比照該單位同一工作等級員工的月薪資總額申報。之後員工每月薪資總額如因加班費、各項獎金、津貼或其他給與不固定時，單位應檢視員工月薪資總額變動情況，至少在每年2月或8月底前按最近3個月平均薪資總額，覈實申報調整投保薪資，也能隨時申報調整。

吳依婷提醒，投保單位若未依規定覈實申報員工投保薪資，經勞保局查證屬實，將依規定核處罰鍰，一旦造成員工給付損失，也應由投保單位負起賠償責任。