福灣性騷案曝法律漏洞　被害者竟得找「加害人」申訴

根據現行《性別平等工作法》規定，雇主應防治性騷擾行為之發生。雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。但若性騷擾的加害人正是最高雇主時，誰為申訴調查機關，目前法令上並無敘明。

洪申翰、范雲今上午偕同婦女新知基金會召開記者會。洪申翰等人說，這構成明顯的法律漏洞，也成為性騷案件中最難處理的部分。且對被害人來說，根本不敢向公司提出申訴，更擔心向公司申訴董事長或負責人後，可能面臨工作不保，繼而導致申訴人權益受損。

台北大學法律系教授郭玲惠也指出，從過去處理實務案件經驗可見，現行《性平法》對於性騷擾是否成立，主管機關沒辦法處理，僅能針對雇主是否採取立即有效措施，來監督雇主，但雇主通常不會自己說自己成立性騷擾，這也是為何擬修法成由主管機關受理申訴。

為此，洪申翰提出《性平法》修正草案，新增第13條之1，明定性騷擾行為人為最高負責人或雇主時，可以向地方主管機關申訴，由地方主管機關的性別平等委員會進行調查。

不過，洪申翰也說，勞動部雖然也認為要修法，卻遲遲停滯不前，一直聲稱還在研議，尤其職場還有上對下的權責關係，這也是為何外界頻倡議修法的原因；他呼籲，並未聽聞立院對修法有歧見，補上漏洞並不困難，要向勞動部長許銘春喊話，「趕快行動吧！」

另外，婦女新知基金會也建議，《性平法》第38-3條應增列加害人為最高負責人的行政責任，若經主管機關認定依13-1條調查認定性騷擾行為成立者，處行為人新台幣1萬元至100萬元罰鍰

《性平法》存有申訴漏洞，洪申翰等人呼籲修法。（圖／洪申翰辦公室提供）

勞動部：當事人當然可以對外尋求救助

對於立委疑慮，勞動部在記者會後說明，「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」規範雇主為性騷擾行為人時，受雇者或求職者可依事業單位內部管道申訴，也可以向地方勞政主管機關提出申訴，「並未要求當事人一定要走完內部程序，才能對外尋求救助」。

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