只要結婚，就會生了？與其逼迫未婚不生的女性，不如為新手爸媽打造更友善育兒環境

本文作者認為，提高生育率沒有特效藥，而是一步一步的去改變。（圖片來源／Unsplash）

「生產」真的不是生完就「沒事了」！

若要從「源頭」補救，我認為更有效的方式是讓爸爸至少有兩週的「產假」。

因為現行制度下，爸爸的陪產假只有五天，而且並非從生產完開始計算。所以若產婦待產時間較長或選擇剖腹產，常常媽媽出院先生就得上工，在門診甚至也有媽媽要求週六早上催生，就是希望可以利用到週休，增加先生陪伴的時間。

但是，「生產」真的不是生完就「沒事了」！就算現在大部分的媽媽選擇在月子中心休養，有護理師協助育兒、擠奶，但因媽媽傷口疼痛、大小便、起身行動皆需人協助、惡露量斷續得要更頻繁換產褥墊，又有脹奶疼痛等大小狀況需要處理，少了一雙手，就是讓媽媽更加手忙腳亂！受到產後賀爾蒙波動的影響，也有媽媽和我說，很害怕一個人在月子中心、心裡悶又慌，偏偏先生的工作又走不開，都快憂鬱症了！

另外若選擇回長輩家坐月子，若分處不同城市，爸爸很可能一週只見到太太和小孩一次，反過來說，少了先生居中協調潤滑，婆媳之間育嬰、坐月子習俗的意見不合更可能一觸即發。

新手爸爸有產假，不再蠟燭兩頭燒

如果爸爸有產假，至少可在產後最辛苦的兩週，二十四小時陪著太太。另外我認為隨著大家晚生，還有一種狀況會來越來常發生，就是家中長輩已年邁無體力幫下一代坐月子，但月子中心的價格又太高超出負荷，對難以負擔的家庭來說，若有足夠的產假，也能讓先生來準備營養均衡的餐點、熟悉育兒大小事，利用自己的產假幫太太坐月子。

除了陪伴太太以外，產假的另一個目的是學習各種育兒知識，適應新生命的加入。但在過去沒有假期的狀況下。很多新手爸爸反應「不是不願意學，而是一開始就落後了」。白天要上班，很多新生兒的相關課程根本無法參與，沒時間和孩子培養默契，下班後面對陌生的新生命，趕鴨子上架，怎麼做怎麼錯，很容易引爆夫妻間的口角，甚至萌生我就爛、乾脆丟給太太的負面心態！

如果爸爸有產假，不再蠟燭兩頭燒，可以給予太太完整的陪伴，勢必可減輕夫妻間的口角，也可緩解產後太太憂鬱、焦躁的情緒。

提高生育率沒有特效藥，而是一步一步的去改變

更重要的是，我認為爸爸的產假也要比照媽媽的產假，領全薪。因為當新生命降臨時，家庭的經濟負擔更重，社會目前對男性養家活口的期待又較高，若不是全薪假，就會造成「看得到不敢吃」的窘境。

另外，我相信，爸爸的產假同時具有指標性的意義，因為生育本來就是一家人的事，不只媽媽，爸爸同樣面臨人生巨變，需要停下腳步全心全意的和伴侶一起走完這個過渡期。

想得遠一點，如果社會上已經習慣，當新生命誕生時，不分性別都需要產假，或許也能減少企業在錄取未生育女性的歧視、提高後續爸爸請育嬰假的比例。

要提高生育率絕對沒有特效藥，而是一步一步的去改變，我認為與其把壓力轉嫁給未婚、不生的女性，倒不如把注意力放在新手爸媽身上，真正的看到他們的需求，解決迫切的問題，打造更平權友善的育兒環境，才是提高生育率的關鍵第一步！

大家支持爸爸有產假嗎？還是，妳生產的國家爸爸也有產假呢？

作者：烏烏醫師，文章出處：Facebook。

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