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    誰說好人被人欺/在職場表現得像「自私的混蛋」才能步步高升?新研究證實並非如此

    2020-09-01 18:33 / 作者 黃梅茹

    面對這個狗咬狗的世界,許多人一出社會就急著拋開天真與對世界的好奇,把社會需要的技能加諸自己,並練就免於受傷的「銅牆鐵壁」。但根據國外最新的一份研究,當回那個友善、值得信賴的人,可能對你的工作前景更有利。


    新研究證實,真誠、友善的人比自私、有霸凌傾向的人,更有可能掌權。(圖片來源/by Christina @ wocintechchat.com on unsplash)

    研究:當個自私的混蛋,對職涯前景沒太大幫助

    8 月 31 日,刊登在《美國國家科學院院刊》(Proceedings of the National Academy of Sciences)上的一份最新研究顯示,相較於慷慨、值得信賴且友善的人,具有自私、欺騙與操弄他人人格特質的人在職場上,可能比前者更難有掌權的機會。《美國國家科學院院刊》是美國國家科學院的官方學術周刊。



    這項研究對三所大學的學生進行性格評估,14 年後,研究人員再對同一批人進行調查,詢問這批人在職場中掌握哪些權力,對下屬的控制權與在公司組織中的排名,並將三個因素綜合在一起,構成總體權力得分。



    結果顯示,先不論性別、年齡、種族、學歷、公司的工作文化、行業與大學成績,在大學時期就表現得善於交際、活力滿滿與充滿自信的外向人士,在職場上更容易掌權;另一方面,自私、好鬥與不真誠的人通常未能掌權。



    這項研究的主要研究者安德森(Cameron Anderson)表示:「不論你是誰,表現得令人討厭、有霸凌傾向或是有自私行為,似乎就是無助你的事業成就。」

    這究竟是什麼原理?

    研究團隊還進行更深入的研究,瞭解人們主要以四種方式獲得權力:利用主導性的侵略行為、利用恐懼和恐嚇的方式;或就職場政治,與有影響力的人結盟;關懷或幫助他人;從事他們能夠勝任、擅長的工作。他們還要求受試者的同事,對受試者在公司的地位及他們在職場上的行為進行評分,契合程度都與受試者本人對自己的評估一致。



    研究人員得出結論,「混蛋」(Jerks)傾向採主導行為,而當他們缺乏友善態度時,就會抵消他們所擁有的優勢,進而解釋令人討厭的人在職場上的地位,不會比其他人更快取得領先或更快高升。



    《CNN》透過這份報告,詢問了作家庫珀(Amy Cooper Hakim)的看法,他說:「我們都聽過這類故事,一個安靜、溫順的人克服了欺凌者或壞蛋,為團隊或組織做偉大的事情,而這種冷靜解決問題的方式也讓眾人更信任且認可他。 」



    這樣的說法與研究人員安德森的說法有異曲同工之妙,他表示不良的人際關係會威脅到權力,因「每個人都需要盟友才能強大」,所以當個「混蛋」不會為職業發展帶來好處。



    但壞消息是,當個「混蛋」不代表他就無法獲得權力。這也是有些人不太相信這些報告的原因,他們表示在自己的工作環境中,那些像報告裡描述、擁有「混蛋」特質的人,仍高坐大位,並持續摧殘其他同事的身心靈。



    參考資料:《CNN》、《Medicalxpress》

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