黃大米專欄｜職場不是談戀愛！薪水、資遣費給好給滿，就是及格的好老闆

「你們常常改組嗎？」公司動盪不安，比改組更可怕，改朝換代是日常還是偶一為之，我必須先問清楚釐清一下狀況。

「常常在改，每次一改組，就資遣一批人。」小晶無奈地說。

職場上標準難以預測。（圖片來源／Unsplash）

小晶任職的公司常常資遣員工，原因五花八門，做得好不一定可以保命安身，做得爛也不見得必須捲舖蓋走人，職場上評量的標準，比每天高高低低的股票還難預測。

我聽完小晶的抱怨後，建議她可以開始丟履歷，該走了，「你們這樣的公司文化，不能待，這次調動你職務，對上面的人來說，應該不覺得有什麼，連資遣都可以成為公司的常態，調動職務根本小巫見大巫。」

我繼續說著，「你必須趁著你還年輕，還有條件挑企業，快點找一家制度比較健全的公司，好好待著，你們公司一定早晚會資遣你，等你年紀大了再被資遣，就比較麻煩。」

小晶隱隱約約也覺得公司的大刀早晚砍向自己，認同騎驢找馬丟履歷才是王道。

跟小晶聊完後，我有點感嘆現今職場的風雲飄搖，晚上又接到小雪的電話，才知道，小晶的公司其實還算有良心的。

「我的屬下很混、很誇張，要她寫篇新聞稿，通通亂寫，她的心態就是反正有交就好，萬一寫不好，我會幫她改好，都做四年了，毫無進步。」小雪用氣急敗壞的口氣抱怨著。

「你比較誇張吧！這樣沒戰鬥力的屬下你可以用四年？你也真是佛心來著。」我打趣著說。

「她又不是我面試的，她很懂得討好以前的主管，嘴甜就夠了，根本不用做事，我接任後才發現她這樣爛，試用期早就過了八百年，我不是收爛攤子，我是收了爛人。」小雪對於前朝遺孤非常不滿。

難用就不要用啊，這麼簡單的道理，實行起來，有什麼困難嗎？

「對啊！我也不想用她啊，也想請她走，她自己也知道我不喜歡她，卻怎樣都不肯走，她說沒有拿到資遣費，她是不會走的。」給資遣費不是天經地義嗎？看來我想得太簡單。

許多公司並不願支付「資遣費」。（示意圖來源／Unsplash）

「我問過公司人資，他說『本公司不存在資遣費這東西』，要我『技術性』讓她走，我直接嗆人資，拜託，她會走早就走了，到底是『技術性』讓她走，還是『技術性』在逼我走啊，她不走，我都想走了！」小雪越說越生氣，真沒想到「請神容易送神難」這道理在職場上也適用。

為什麼不給資遣費？小雪的答案是：「我們公司是想省錢，是老闆很在乎企業形象，他希望大家覺得我們這家公司不僅熱心公益還很善待員工，資遣員工會讓社會觀感不好，讓他沾染惡老闆的名聲。」

在這時代，員工被資遣不一定是能力不好，原因太多元，部門縮編、產業外移等等都有可能，因此資遣員工的老闆也不一定是慣老闆，職場不是談戀愛，薪水跟資遣費給好給滿，就已經是及格的好老闆了，我們不用汙名化被資遣的員工，也不用汙名化會資遣人的企業，有聚就有散，天下本來就無不散的宴席。

許多人常常都以為給資遣費是正常的，真實的職場似乎不見的如此，請你想想周圍朋友的職場故事，不難發現有不少企業跟小雪任職的公司一樣，能不給資遣費就不給資遣費，甚至公司還認為「技術性」逼走員工也是主管的技能，至於如何技術性逼走，例如：給予高難度的業務、任意調動、冷言諷刺、無事可做都是常見的方式。

有些公司會「技術性」逼走員工。（示意圖來源／Unsplash）

當公司與主管不愛你時，上班真可用「度日如年」來形容，如果肩膀上經濟負擔很重，也很難不低頭忍耐，若非如此不得已，不如多花點心力找新工作，換個地方上班，可能比較有前途與錢途。

我們在職場上的時間比你想像中的短很多，二十幾歲到六十幾，也不過是四十年的光陰，你的時間成本很貴，要找個值得發展的地方來浪費，你才能隨著年資的累積拿到最好的報酬。被資遣不是壞事，甚至可以讓你早點看清職場的本質就是銀貨兩訖而已，你也不至於因投入太多的感情而心生怨懟。

（本文為合作專欄，個人觀點不代表本站立場）

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