三班護病比入法滿月！逾11萬護理未投入第一線　全聯會提3訴求

「三班護病比」納入《醫療法》滿一個月，並將於2027年5月20日起分階段實施，中華民國護理師護士公會全國聯合會今（8）日召開「友善留任，臺灣醫療加值」記者會，提出「薪資改革、資源透明監督、制度支持與減壓」三大訴求，強調除了持續開發人力來源，更重要的是打造友善職場，才能讓人才願意留下來、做得久。

根據衛福部最新統計，截至今年5月，全國領有護理師、護士證照人數已超過31.5萬人，但實際執業人數僅19萬8076人，平均年齡40歲。換言之，每10名領證護理人員中，就有近4人未在第一線執業，超過11萬名具護理資格者沒有投入臨床工作。

面對護理人力流失挑戰，除了持續開發人力來源，更重要的是打造友善職場，讓人才願意留下來、做得久。中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長陳麗琴強調，「護理人才要持續投入，更要有足夠的動力留下來」。

她強調，三班護病比入法只是起點，未來更需要透過薪資提升、資源透明及友善留任制度等配套措施，將政策美意轉化為臨床現場的實際改變，進一步守護病人安全、提升照護品質，並穩固臺灣醫療體系的永續發展。

針對第一線需求，護理全聯會提出三大改革方向。首先，在薪資改革方面，全聯會呼籲政府透過健保支付制度調整，提高護理相關給付標準，引導醫療院所由短期補貼走向固定薪資提升，建立更具市場競爭力的薪資制度，以吸引優秀人才留任與回流。

其次，在資源監督方面，全聯會支持衛福部成立「醫療人力研究精進小組」，並期待護理界推薦達二分之一、保障不少於三分之一，協力建立更公開透明的專款專用監測機制，確保政府投入資源真正回饋第一線護理人員，提升基層福祉。

第三，在制度支持方面，全聯會建議政府協助醫院建立彈性人力池，讓特休、產假及育嬰留停等法定權益得以真正落實；推動全面數位打卡制度，保障工時紀錄與勞動權益；擴大智慧醫療及護理減負補助，減少重複性行政與文書工作；並設立留任加值專款，鼓勵長期留任，同時加強偏鄉離島及中小型醫院的人力支持。