防治狼醫事件！台大醫院推「性平風險評估」拿捏醫病距離

台大醫院婦產部去年接連爆出醫師涉性騷擾、性侵等重大案件，震撼醫界。台大醫院適逢今4月20日「性別平等教育日」，特別舉辦「性別平等與性騷擾防治宣導活動」，宣示將全面強化性別平等觀念與性騷擾防治機制，全院引進「性平風險評估表」，加強預防與管理。

台大醫院院長余忠仁表示，院方自去年11月起已引進國外性別平等風險評估機制，並已實際導入各單位運作，要求全面盤點內部性別平等相關風險。

他指出，各科室需針對人員互動情境進行評估，包括同仁與同仁之間、上下屬關係的互動距離，以及整體工作環境可能存在的風險因素。若評估結果屬於高風險單位，將進一步調整相關作業流程與工作型態，包含人員接觸方式、互動距離規範等，以強化管理並降低潛在風險。

余忠仁強調，性別互動的「界線」需要被明確討論與建立，在醫療場域中雖然許多照護行為難以避免肢體接觸，但仍需區分專業照護與不當逾越。他指出，但若只是談論工作、病人問問題，這有一定距離，這是相對應去訂定出來的，需要有一段時間的認知，讓民眾跟醫護同仁相對予以尊重。

余忠仁舉例指出，以疫情期間為例，當時明確規範人與人之間需維持約2公尺安全距離，但在一般醫療照護情境中，因臨床需求不同，目前實務上可能縮短至約30公分也可以。他進一步說明，實務上，可能因病患主觀感受不同，而認為受到不當對待或心理上的不適甚至侵擾，因此相關界線並非單一標準可以判定，而是需要持續討論。

余忠仁指出，若院內發生性騷擾事件，醫院已建立多元且具隱密性的申訴機制，包括專人服務窗口、專線電話及電子信箱等，讓同仁能在安心、不受壓力的情況下及時反映問題，院方也將提供必要協助。他進一步說明，院內提供3次、院外2次免費心理諮商輔導資源，同時設置性騷擾防治專區，並持續強化相關教育訓練與宣導。