立院三讀／有薪產檢假增至7日　配偶也可請陪產檢假

立法院今（12月28日）三讀修正通過《性別工作平等法》部分條文，明定勞工在妊娠期間，雇主應給予7日產檢假，以及陪伴配偶產檢和陪產假7日，且薪資照給。

現行《性別工作平等法》明定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假5日，受僱者於配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日。但有鑒於衛生福利部國民健康署提供預防保健產檢從10日增加至14日，每次產檢約需半天，因此行政院提案將受僱者產檢假由5日增至7日。

另，由於產檢假及陪產假期間薪資照給，為不增加雇主負擔，行政院版修法草案也增訂，雇主依規定給付產檢假薪資後，其中逾5日的部分得向勞動部勞工保險局申請補助。換言之，三讀修正通過後，增加2日產檢假的薪資，將由政府補助，不加重雇主負擔。

立法院社會福利及衛生環境委員會在9月29日併案審查《性別工作平等法》，由於各黨派立委所提主張紛歧，不少立委提案再增加產檢假及配偶陪產假天數，皆未獲勞動部同意。經討論無法達成共識後，最後提報院會討論，院會討論前須交黨團協商。

但，在未曾召集協商、已屆滿1個月協商冷凍期，因此立院在今上午進行表決處理，在民進黨團具席次優勢，最後通過民進黨團所提再修正動議。

產檢假增為7日

三讀通過條文明定，受僱者在妊娠期間，雇主應給予產檢假7日；受僱者陪伴配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假7日。三讀通過條文也明定，產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。

增2日產檢假薪資由政府補助

由於現行5日產檢假期間薪資由雇主給付，為不增加雇主負擔，三讀通過條文明定，雇主依規定給付產檢假薪資後，其中逾5日部分得向勞動部勞工保險局申請補助。

允小企業以「合議」兼顧育兒及工時

而針對勞工可因育兒需求減少、調整工時規定，有鑒於台灣以中小企業為主，三讀通過條文明定，勞工受僱於僱用未滿30人雇主，經過與雇主協商雙方合意後，得因育兒需求減少調整工時。同時，受僱於僱用30人以上雇主的受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間1小時，減少之工作時間，不得請求報酬及調整工作時間。

不論配偶就業與否　皆可申請育嬰假

另外，本次修法也刪除《性別工作平等法》第22條，未來不論配偶是否就業，不再限定須有正當理由，受僱者均得申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女責任。