辭職非逃避而是攻擊　日本「退職代行」正夯、花台幣6千元就能奪回自我生活

「終身雇用」是日本特有的勞動雇用制度，不過近年日本卻吹起一股使用「退職代行」的風潮。所謂的「退職代行」即是「離職代理人」，能代替勞動者本人，由律師或離職代理業者等第三人，向職場傳達離職的意願。只要支付大約2萬至5萬日圓（約4千元至1萬元台幣），勞動者就能以各種理由從難以辭職的職場順利離開。

支付台幣6千元　就能掌控自己的生活



根據美聯社報導，總部設在東京的TRK公司負責人長谷川義人 (Yoshihito Hasekawa) 表示，TRK公司從2020年開始提供的「Guardian」服務，幫助各種人（多為20至30歲）擺脫他們想辭去的工作。服務的客群十分多元，包括神社、牙醫診所、律師事務所，以及便利商店和餐廳的員工。

報導指出，Guardian的服務收費為2萬9800日圓（約6400元台幣），其中包括3個月的會員資格，他們將代表員工參與日本的談判過程。

Guardian的客戶大部分來自雇傭日本人最多的中小型企業，有時在大公司工作的員工也會來尋求幫助。在許多情況下，老闆對事情的運作方式有很大的發言權，有時會拒絕讓員工離開，特別是日本長期勞動力短缺，許多地方本來就人手不足。

雖然基本上，日本的法律有保障員工辭職的權利，但已習慣舊式制度的雇主，無法接受他們培育的員工離職。

報導指出，日本文化因循守舊，職場壓力非常大，員工們不希望被視為麻煩製造者，不願意質疑權威且害怕發聲。另外，他們也擔心辭職後可能會被騷擾，也有些人擔心家人或朋友的看法。

一名網名叫Twichan的年輕人，找上了Guardian協助他處理離職問題。報導指出，Twichan是在銷售業績被批評後，變得非常沮喪，甚至想過了結生命，不過在尋求Guardian後，45分鐘內便完成辭職了。

另一名Guardian的客戶Taku Yamazaki，其曾在一間大型IT供應商的子公司工作，他表示因為工作表現不錯，所以離職會很複雜且耗時，他表示「我對即將離開的公司懷有感激之情，但我也想趕快轉換心情向前邁進」。

律師小澤亞季子的律師事務所，也提供類似服務。小澤亞季子過去曾著過「退職代行」一書，她表示「在日本，換工作是一項重大的挑戰，需要巨大的勇氣」。另外，她也表示，有鑒於日本人力短缺，尋找和培訓接替者非常困難，因此老闆有時會在有員工想辭職時勃然大怒。

不過，小澤亞季子對此表示，「只要日本人這種心態存在，我的工作就不會消失」。小澤亞季子強調，「如果你工作非常不開心，導致開始覺得不舒服時，那你就應該做出選擇來掌控自己的生活」。

退職代行的領頭羊「EXIT」：辭職不是「逃避」而是「攻擊」



至於日本第一家經營「退職代行」的公司，則是2018年設立的「EXIT」。根據《DIME》報導，EXIT的負責人新野俊幸表示，在自己的人生中曾有過3次轉職的經驗，所有的辭職都經歷過苦痛，而這正是成立的原點。

新野俊幸表示，應屆畢業後進入某家公司擔任營業員，當時每天都被罵，最後以職場騷擾為由，1年便辭職了。

2012年，當時轉職還不是常態，還留有工作至少要滿3年的思想。新野俊幸表示，由於當時自己也是這麼想，所以對於「就這樣這麼快離職，好嗎？」抱持著不安。他表示，「我諮詢了同期同事、學長、老闆、父母，但果然，大家都阻止了我」。

部長聽聞後表示，語氣激動地責罵「你知道公司採用你花了多少嗎？」，不過也有人表示「就算你辭職了公司也不會改變，隨便都可以喔」。新野俊幸說，「當時我才剛滿1年，事業也尚未上軌道，所以我認為我自己是在逃避，因此心理上很痛苦，在這種情況下，我很難堅持『我想辭職』的想法」。

至於新野俊幸的第2家公司，雖然沒有職場騷擾，但儘管如此，他還是經常在深夜23時在會議室被罵，所以不到1年就辭職了。

新野俊幸表示，儘管自己心中抱持著「不能輸」的心情，但也有覺得跟想做的事情不一樣而辭職，當時卻被人事人員說「不要逃」。不過，新野俊幸表示，「依我看來，辭職不是「逃避」，而是「攻擊」。

第3家公司則是一家風險投資公司，環境比第1家和第2家公司好，但卻很難辭退，因為他在該工作上出現了成就。新野俊幸表示，「這感覺就像是一個家族企業，所以我覺得我背叛了所有人」。

最後，他意識到無論在什麼情況下辭職都很困難。新野俊幸說，「我身邊有很多人即使想辭職也無法辭職，於是很多人就這樣持續硬做下去。

2017年，新野俊幸開始了退職代行服務，2018年成立「EXIT」，他說「我們的想法是，如果我能夠以外包的形式幫助那些無法說出辭職的人們，我們就可以創建一個每個人都可以「尊重自己意願」的社會。