分析：AI正在衝擊美國就業機會　聯準會未來決策將更傷腦筋

美國聯準會（Fed）9月17日宣布啟動暫停了九個月的降息循環，降息0.25個百分點，並示意今年還有兩次降息。分析師指出，促使聯準會這次降息的就業疲軟狀況，可能因為人工智慧（AI）大幅導入各企業，將會變得更加明顯，初階工作將大幅消失。

「趨近於零增長的就業環境」

根據美國勞工統計局數據，從7月到8月，美國企業只增加了2.2萬個工作機會。非農就業人口數據的大幅下修顯示，2025年夏季的招聘速度明顯放緩。

諮詢公司安永-帕特農（EY-Parthenon）的首席經濟學家達科（Gregory Daco）表示：「每月新增 20萬個工作機會的日子已經過去了。我們很可能處於一個就業增長基本上趨近於零的環境。」

專家表示，聘僱放慢對年輕勞工的影響最為顯著。這群人進入職場的同時，企業正在嘗試使用人工智慧（AI）。這項新科技和華府快速變化的政策環境，正在限制許多人進入職場時的選擇。

史丹福大學研究員陳如玉（音譯，Ruyu Chen）說：「如果我們想想AI模型是如何訓練的，它們只是從教科書知識或撰寫良好的資訊中學習。而這正是入門級員工擅長的工作。」

AI大舉扼殺實習、入門低階工作

根據史丹福大學一項關於AI對就業影響的研究，自2022年以來，針對20多歲軟體開發人員的職位大幅減少。年輕的行銷和銷售經理也面臨招聘困難。不過，根據勞工統計局最新的就業報告，年輕勞工在醫療保健和零售業找到工作的速度相對較快。

但達科說：「有越來越多的證據顯示，未來六個月，這兩個行業可能也會出現更多疲軟。」

專家表示，由於企業需要應對不斷變化的聯邦政府政策，例如稅收、關稅和移民等，因此在招聘方面更持謹慎態度。

富國銀行執行長夏夫（Charlie Scharf）在9月10日接受CNBC採訪時說：「他們（雇主）願意處理不確定性，但他們需要對此做出反應。因此，其中一個反應就是對招聘非常謹慎。」

由於聯邦統計數據顯示夏季招聘大幅放緩，聯準會這次利率決策中也發出警告，美國就業市場潛藏有下行風險。

降息對刺激勞動市場的效果可能有限

聯準會降息可能激勵企業雇用更多員工，藉由這次9月的降息，聯準會正朝更中性的貨幣政策立場邁進，這對勞動市場可能會有微小的幫助。不過，聯準會降息的同時，以個人消費支出（PCE）觀察的通膨率仍維持在 2.59%，高於聯準會 2% 的目標。

嘉信理財的高級投資策略戈登表示：「我們還必須在一個由供給面衝擊主導的經濟背景下來看這件事。當環境更受到供給面衝擊驅動時，聯準會或任何央行在對抗通膨和幫助勞動市場方面的能力，都會減弱。」

供給面衝擊指得是市場上勞動服務或者商品的供應減少。美國一方面大舉驅逐非法移民，關緊外國人進入美國工作的大門，一方面設下高關稅使外國產品更難以銷售美國，並遭遇中國以限制關鍵礦物出口作為報復。這兩者同時造成了供給面衝擊的狀況。

由於是供給不足，央行無法光靠「印鈔票」的方式增加供給，貨幣政策的有效能力就會減弱。