英國職缺3年掉逾3成！　AI發展減實習機會、年輕人求職壓力山大

人工智慧（AI）發展日新月異，為人們生活帶來方便的同時，卻也可能減少工作機會。彭博社週日（7/13）引述研究報告發現，英國企業正在減少可能受AI影響的徵才工作，3年內職缺數下降超過30％，尤其是實習等入門職缺的減少，更是為年輕人求職增加壓力。

根據管理顧問公司麥肯錫（McKinsey & Co.）的分析發現，在經濟成長疲軟和借貸利率高的情況下，雇主開始削減成本，導致英國職缺數全面下滑。截至今年5月，英國在3個月內於網路提供的職缺數較2022年同期相比下降31％。

然而，對於預計將受到AI顯著影響的職業來說，情況是更加嚴峻。麥肯錫指出，譬如科技或金融領域的白領職位，其開出的職缺數下降38％，幾乎是其他領域降幅的2倍之多。

麥肯錫的分析還顯示，高度依賴AI的職缺數量出現最急劇的萎縮。過去3年，程式設計師、管理顧問或平面設計師等職位需求下降超過50％。

麥肯錫資深顧問阿拉斯（Tera Allas）表示：「在AI技術及其應用日趨成熟的情況下，儘管存在不確定性，但未來生產力或將顯著提升，這促使企業重新審視其雇用策略，並暫停部分徵才工作。」

求職網站Indeed分享的數據，同樣凸顯AI正在影響招募決策的徵兆。主要包括資料科學和分析的數學領域職缺，與新冠疫情前的水準相比下降近50％，但受AI影響較小的房地產或教育職缺卻在此期間卻有所增長。

一些有關整理會議內容或篩選文件等任務的入門職缺，尤其容易受到AI影響，隨著公司精簡人事成本，加速減少這些包括學徒、實習或無學位要求的職缺數。求職網站Adzuna的數據顯示，自2022年底ChatGPT問世以來，上述職位的徵才數量已下降近1/3。

Adzuna資料科學主管尼夫（James Neave）表示，AI的迅速崛起給年輕求職者增加壓力，他們仍處於新冠疫情的餘波之中，面臨通膨、經濟逆風以及商業信心低迷等問題。