全台逾7萬移工變技術人才　社福看護占 4.1萬成大宗

面對少子化與高齡化挑戰，如何留住外籍人才成為新挑戰！根據勞動部最新統計，截至今年3月底，透過「移工留才久用方案」已成功留用逾7萬人次外國技術人力，其中，以社福類看護工約4.1萬為最大宗，有效緩解照護壓力；產業類製造工約2.8萬，成為支撐製造業技術傳承的動能，同時，也吸引59名畢業僑外生投入外國技術人力市場。包括半導體大廠世界先進與紡織指標宏遠興業均積極響應，將優秀移工納入中長期人才布局。

勞動力發展署跨國勞動力事務中心主任莊國良表示，「移工留才久用方案」自2022年推動以來，獲得各界高度肯定，符合申請資格的雇主皆可提出申請，統計截至今年3月底止，已核准轉任的產業及社福類外國技術人力合計7萬252人次，留用成效持續成長，有效協助企業及家庭穩定人力結構。

莊國樑說明，留才久用方案在不同領域皆有斬獲，社福類有4.1萬名技術人力留存，大幅降低家庭照顧者的頻繁更換與磨合成本；而產業類2.8萬名資深移工轉任，協助如世界先進、宏遠興業等大廠，在缺工浪潮下保有關鍵產能與技術韌性。

值得關注的是，除了資深移工轉任，目前已有59名畢業僑外生選擇投入外國技術人力市場，儘管基數尚小，但隨著政策宣導與配套優化，預計未來將有更多具備在地文化認同與專業知識的僑外生留台效力。

世界先進人力資源處部經理林晏竹分享，公司自2025年起輔導具潛力的優秀外籍同仁轉任外國技術人力，已陸續轉任22人，今年更進一步優化績效評核與晉升機制，以更精準地辨識具潛力的外籍同仁，除了專業技術能力，也將學習意願、工作態度與團隊合作表現納入重要評估指標，同時，提供華語課程與跨文化資源，協助外籍同仁融入團隊與在地生活。

另一家國內指標性紡織企業宏遠興業股份有限公司也積極響應政策，行政長李憲忠表示，隨著人口結構改變及產業環境變遷，企業招募壓力日益升高，如何確保技術傳承與穩定人力已成為營運關鍵，而「移工留才久用方案」與公司長期重視人才培育的理念高度契合，目前已成功協助58名移工同仁轉任外國技術人力。