年終轉職潮啟動！ 領不領年終？如何談薪？轉職須知重點一次看

時序逼近年底，眼看著又一波年終轉職潮即將到來。這兩年，台灣面臨百年大缺工潮，人力銀行職缺數屢破新高達104萬！很多人開始思量忖度，拿完年終，如果有機會，是否搭上這波企業搶人潮，換個條件更好的新工作？

根據104人力銀行站上最新數據統計，2023年11月工作機會104.2萬個，已連續9個月破百萬大關，又以住宿餐飲（工作機會21.5萬個）、批發零售（16.8萬個）、資訊軟體半導體業（15.5萬個）位居前三名。因逼近歲末年終民生消費旺季，前兩大產業徵才力道不減。而資訊軟體半導體業雖尚未完全擺脫景氣不佳的陰霾，但布局未來 AI 等新科技應用，工作機會數仍處於相對高檔。

為何要轉職？

為何需要轉換工作？104人力銀行行銷長張寶玲表示，大家換工作的前三大原因不外乎薪水太低、不喜歡主管領導風格、公司制度不佳等。另外，還有同事間人際問題、公司福利不好、無晉升機會、工作與家庭生活無法取得平衡都是原因之一；其中「公司制度不佳」更成為服務業普遍轉換工作的主因。

換工作的原因如此多，「有意轉職者必須思考，目前任職公司令自己最不開心的推力是否可克服。」104人才開發部資深經理林書伃說道，有些事情確實無法容忍，例如與主管之前的摩擦日增，每天上班前都要深呼吸，已形成無解的惡性循環，像這種情況就需評估是否該離開了。

「其次，應從自己的職務發展和產業鏈發展進行雙重考量。」林書伃舉例，假若目前工作再做個三五年，工作內容和薪資仍舊不變，也就代表職務的含金量不高，這時就應該考量在技術面、學習面有更多機會的工作來轉換。

至於轉換工作初步關心的重點，和傳統思維「錢多、事少、離家近」十分貼近，而近兩年通膨問題惡化，求職者對於薪資條件能否符合期待更為重視，而「工作與個人生活能否有好的平衡」也是考量重點之一。

先提離職還是等領到年終再說？

多數轉職者在此時也會面臨到一大難題，到底要先領到年終再提離職？還是直接提離職，不管年終獎金了！對此，104人力銀行建議，首先要先評估自己的年終獎金有多少，倘若發的多，就必須從新東家年薪來看，是否有超過10%（轉職成本）。若年終獎金發的少意謂影響不大，可直接提離職。所謂轉職成本包括交通花費、健檢費用等等。

當然，多數人可能無法預估自己年終獎金會領到多少？104最新數據也顯示，台灣各產業今年平均年終獎金為1.08個月，其中，金融業預期平均發放1.83個月，半導體業1.38個月，營建業1.23個月。住宿與餐飲業較少僅0.59個月，醫療服務業則是0.97個月。想轉職的人可依此衡量。

轉職者該如何談薪？

在市場資訊不對等的情況下，轉職者該怎麼談薪？薪水若開太高，怕有行無市；若填得太保守，又怕吃虧。到底要怎麼做才能愈轉愈好！

林書伃指出，根據過往資料，在年初轉職潮時，被挖角的轉職者年薪約增加10%；這兩年由於大缺工，好人才難尋，預計轉職年薪增幅達10～15%。如果所在的領域是熱門產業如半導體、科技業、資訊業，薪資漲幅更有機會達到20～30%。「如果不到這數字，建議跟新東家好好聊聊。」

不過，她也提醒，求職者對於薪資的想像，不能只以產業一概而論，還要看你在產業鏈中的哪一個位置。例如半導體上中下游的人求需求、薪資水準都有落差，不一定人人都能拿到兩三成的轉職加薪。


此外，有些人可能是被同業挖角，挖角的企業看上轉職者擁有的資源和人脈，甚至會暗示轉職者必須把目前公司的客戶一併挖走。對此，林書伃認為，一家企業以這樣的理由挖角一個人，那就很可能當轉職者帶走的資源都被用完後，便沒有利用價值，會把人一腳踢開。

因此，她提醒大家離職時，千萬不要帶走前公司的資產，這有可能違反競業禁止的相關法律規定。轉職者也必須思考，挖角的企業到底更看重自己的專業，抑或只是在前東家擁有的資源。

轉職者應減少變動因子！

對於轉換公司或跑道，很多人也會擔心對新職務適應不良，最後連試用期無法通過，只能灰頭土臉地再找新工作。林書伃強調，包括上班距離、產業別、職務/工作內容、公司文化等，這些都是變動因子。不同類型的公司，包括上市櫃大企業、外商公司、中小企業等，內部做事方法、制度都不相同，在工作上會帶來不同衝擊。

因此，對轉職者來說，一下子要承受太多的變動，可能無法負荷，「建議一次最多變一兩項就好。」也要「避免產業變，工作內容也變」，例如人資改當業務，又橫跨產業。變動因子一旦減少，就能大幅提升轉職成功率了。