卡努颱風來襲,關於颱風天出勤或給薪等該怎麼計算?本文帶你了解。資料照,陳品佑攝
中度颱風「卡努」襲台,中央氣象局已發布海、陸上颱風警報,北北基宜4縣市宣布今(8/3)停班停課,不過,隨著風雨越來越大,已經有部分地區的雨量、風力直逼「停班停課」標準。
好不容易放颱風假,但雇主要求員工居家辦公可以嗎?颱風假出勤上班有加班費嗎?本報彙整勞動部和104人力銀行颱風假出勤、給薪的常見問題。
中颱卡努襲台,北北基宜宣布8/3停班停課,不過,颱風假出勤該怎麼計薪計假,大家都關切。廖瑞祥攝
Q1.什麼情況可以放颱風假?依照「天然災害停止上班及上課作業辦法」第4條寫明,若要放颱風假有3種情形:
1. 依據氣象預報,
颱風暴風半徑於4小時內可能經過之地區,其平均風力可達7級以上或陣風可達10級以上時。
2. 依據氣象預報或實際觀測,降雨量達各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準,且已致災或有致災之虞時。
3. 風力或降雨量未達前二款停止上班及上課基準之地區,因受地形、雨量影響,致交通、水電供應中斷或供應困難,影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。
Q2. 北北基宜等地方政府首長宣布停班停課,但雇主要求員工到公司上班,可以拒絕嗎?遇到天災,
勞工可因出勤安全問題行使「退避權」。勞動部在7月因杜蘇芮颱風所發佈的新聞稿指出,勞動部規定,若工作所在地或員工上下班必經之路,是宣布停班停課的地區,造成員工因天災無法上班,雇主可不給薪,但不得視員工為曠工、遲到,不能強迫員工以事假處理,亦不得扣發全勤獎金等。
工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班,勞工因而未出勤者,雇主宜不扣發工資,也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
若雇主因營運性質仍需要勞工從事工作,除應照給當日之工資外,也宜再加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼,或其他必要之協助。
不過,勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害,在治療、休養期間,雇主應給予勞工公傷病假,並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。
Q3. 既然都放颱風假,雇主可以要求員工居家辦公嗎?勞動部指出,各行各業因性質不同,工作型態也有所差異,歷來天然災害發生時,企業對於勞工的出勤管理應有自訂相關規範;颱風來臨時,對於工作性質有居家工作可能者,是否調整為居家工作,應由勞雇雙方於事前妥為約定。
而原就約定居家工作的勞工,其勞務的履行,如不因颱風來襲而有影響,可以依原約定履行勞務,雇主並應照給工資;但若仍受有影響致無法提供勞務,雇主不得予以各項不利之處分。
104人力銀行也說明,颱風假目的是保障員工避免出勤有安全上的疑慮,企業在颱風日當天仍有給予薪水,可以要求員工在家上班。
Q4. 在颱風假出勤上班,有加班費可領嗎?104人力銀行表示,每間企業都應訂定相關工作規則,颱風天員工未上班,因為沒有提供勞務,企業可以不支薪,但多數企業會選擇支薪;若是颱風假企業仍要求員工出勤,因颱風假為一般上班日、非假期,企業不需另給加班費,除非遇到休息日、國定假日,才需要另外支付加班費。
Q5. 颱風假上班可否申請補休?勞動部表示,「颱風假」勞工可不出勤、雇主可不給薪;若勞工出勤則比照一般正常上班支薪,但建議雇主斟酌加給工資或給予適當的補休。
Q6. 居家上班遇到颱風假,有照顧家庭需求可以休颱風假嗎?104人力銀行表示,居家上班者出勤不受颱風影響,因此無颱風假,若員工颱風假當天有照顧小孩的需求,可向公司申請家庭照顧假,公司不得拒絕但無薪。