彰銀表態之後　國票金董事會拍板授權張兆順尋找標的　高層薪酬也將設天花板

國票金（2889）今（26）日召開董事會，正式通過啟動整併評估，並授權董事長張兆順洽尋整併標的，意味國票金正式從過去「提升身價、等待機會」，轉向主動尋找整併對象；同時董事會也通過薪酬改革案，研擬將高階經理人設12個月的「獎金天花板」，防堵過去年領上百個月獎金的現象，高層年薪也以財長2倍為上限，也將提升基層員工起薪列為薪改最重要方向。

國票金董事會今天決議授權董事長進行對外洽尋，雖然目前尚未點名特定對象，但此舉仍受到高度關注，尤其彰化銀行（2801）才剛於日前董事會通過授權董事長成立專案小組，並公告公開遴選財務顧問，針對整併或策略聯盟進行可行性評估及前期研析。

針對併購議題，國票金表示，金控公司藉由併購強化競爭力，是重要發展目標，至於市場臆測的合併標的，公司無法評論。但據指出，張兆順今天在董事會上表示，將以兩個月為期，物色適合合併的對象。

國票金董事長張兆順日前在立法院財政委員會公聽會上曾直言，國票金規模太小，未來「不是併人就是被併」，甚至表示「一定要併」，但現階段首要任務仍是把公司經營好、提升身價，讓國票金成為「大家都喜歡」的標的。如今董事會正式授權對外尋找標的，等於國票金的整併策略進入更具體的執行階段。

除了整併外，國票金今天也通過薪酬改革方案，董事會達成共識，提升基層員工起薪是薪資改革最重要方向。

財報方面，國票金上半年合併淨收益74.33億元，稅前淨利38.34億元，稅後淨利35.65億元，歸屬母公司業主淨利27.83億元，EPS為0.77元；期末總資產5080.81億元，歸屬母公司業主權益476.18億元。