三星工會傳拿台積電逼迫資方讓步　韓媒：本質上完全不同

南韓三星電子勞資雙方週三（5/20）深夜達成協議，避免了一場可能重創南韓經濟的大罷工。南韓媒體週四（5/21）報導指出，三星工會把台積電的獎勵方案當成與資方的談判籌碼，迫使資方接受10%的營利分紅條件。

南韓《經濟日報》報導，三星工會代表在談判桌上頻頻以台積電今年通過的員工績效獎金方案作為逼宮籌碼，並藉此主張連三星主要的競爭對手都願意將10%營利回饋給員工。

這項籌碼顯然奏效。根據三星工會週三與資方達成的協議，三星管理部門將撥出半導體事業收益的10.5%作為特別績效獎金，且不設上限。

但《經濟日報》在報導中特別指出，台積電的獎勵金方案乃綜合當季營收、現金流量和未來投資計畫等各項因素，最終須由「董事會決議彈性決定」，並未明定於薪資合約上。

報導說，三星工會則是強硬要求資方必須將獎勵金「制度化固定」，和台積電的做法「本質上完全不同」。

南韓《經濟日報》同時指出，三星電子的業務涵蓋記憶體、晶圓代工、系統級晶片（System LSI）、智慧型手機、電視、家電等多個領域，和經營單一晶圓代工業務的台積電截然不同。

然而三星工會要求全體員工均分享一定比例的營利獎勵金，令業界擔憂將會成為資方沉重的「準固定成本」。而此協商很可能激勵其他企業工會，形成骨牌效應，紛紛透過罷工威脅資方分配固定比例營利。