台大徵才博覽會330企業釋出逾4萬職缺　186家開放「不限科系」

台大徵才博覽會於今日（3/8）盛大舉行，現場人潮參與踴躍，超過330家企業、450個攤位，到處都有人詢問，半導體相關產業包括台積電、緯創、聯發科、廣達都有設攤，不少畢業生積極尋覓將來出路。台大畢業歌〈上台大便〉唱出社會組畢業新鮮人求職不易的擔憂，也再度引起社會對於「畢業即失業」議題的關注，校方強調，今年更有186家企業開放「不限科系」的跨領域職缺，讓不同科系的學生有更多選擇。

台大校園徵才博覽會今年活動以「未來人才進行式 – AI領航 × 職涯無界 × 創新無限」為主題，超過330家企業參加，現場450個攤位，領域涵蓋數位科技、綠能、半導體、金融、製造、智慧醫療等領域，釋出超過4萬個職缺。


台大學務長朱士維表示，因應未來產業趨勢與人才需求，台大是綜合型大學，近年致力推動「跨領域」人才培育，提供270個領域專長跨域學習，今年更有186家企業開放「不限科系」的跨領域職缺。

朱士維補充，今年有150家企業招募AI相關人才，相關職缺包括科技產業和傳統產業都有提供，還有170家企業開放僑外生應徵，提供提供占比20％的台大國際生留台工作機會。


台大分析今年徵才3大趨勢，包括AI跨領域人才、綠領人才、跨文化與國際專業人才等。AI與數位科技的發展，AI工程師之外，還需要能將AI技術應用於時尚、醫療、製造、金融等多元領域的跨域人才；綠領人才仍炙手可熱；隨全球供應鏈重組，也促使企業加強國際人才佈局，對具跨文化溝通與國際視野專業人才需求大幅提升。

台大校長陳文章強調，大學學什麼和未來工作未必有直接相關，AI也不是只有某個領域。台大致力於培育優秀人才，以推動「未來大學」為目標，重視跨域及國際人才的培養，今年預計送500個學生到海外，學習面對不同的環境挑戰。


台積電這次開放多樣職位，招募包含工程師與技術員等約8千名新進員工，數量比去年增加逾2千，歡迎應屆畢業生的科系包括電機（子）、電信、光電、物理、材料、機械、資工（管）等理工科系，以及商管、企管、財金、經濟、會計、數學、統計、人資、心理、教育、勞工、法律等管理相關科系，或具備相關經驗的人才投遞履歷。碩士畢業新進工程師平均整體薪酬高達220萬元，邀請相關科系同學加入。


宏碁今年首度推出「總經理助理實習生」計畫，讓學生深入決策核心圈，近距離學習企業決策。隨著AI產業蓬勃發展，宏碁積極拓展AI Business，廣邀AI人才來應徵。

台泥啟動數位智能領航師計畫，獲選者將接受為期3個月的跨事業體培訓，並與台灣、中國大陸、歐洲跨國夥伴合作，進入台泥決策核心，參與智能電網專案、碳排管理、供應鏈 AI 最佳化、能源預測與智能儲能。


玉山金控今年預計招募600名菁英，包括50名儲備幹部和550名優秀人才，儲備幹部月薪7萬元，首年年薪可達百萬元，培訓後有機會外派，除了語言能力之外，重要的是能展現代表台灣和玉山的能力。