ESG浪潮　　企業勞工權益保護新思維浮現

「勞工權益維護」近年來已成為企業提升ESG績效與推動永續經營的重要指標，雲端人資系統廠鋒形科技22日宣佈，與中國文化大學勞動系簽訂產學合作備忘錄，希望透過課程設計，讓企業在永續經營與人力資源雙轉型主軸的帶動下，能夠以更高的效率達成數位轉型目標。

ESG是由環境保護、社會責任、公司治理等3項指標組成，早在2004年聯合國所發表的報告中就被提出，如今已成為評斷企業是否能永續經營的重要指標，其中「勞工權益」在ESG中佔比重愈加重要，企業開始關注如何妥善處理勞資關係，以提升企業經營管理效能、人力運用效能以及企業對外形象。

中國文化大學勞動系自2022年起，就陸續導入ESG等相關議題和課程，並辦理ESG證照培訓專班，因應產業對於人力資源與ESG領域實務跨域能力需求日益殷切，鋒形科技與中國文化大學勞動系正籌備HR X ESG產學合作競賽，透過數據分析專題實作提升人資背景學生之跨域能力，整合AI、ESG於HR專業職能中，協力企業培育人資即戰力，並協助企業在人資功能實務上達到用人更為精準的效益。


為跟上ESG浪潮，許多企業透過人資系統協助記錄員工資料，保障勞工關係、確保權益完整性，鋒形科技共同創辦人杜俐芊認為，鋒形科技可以從學術界搭建與實務教育間的橋樑，與中國文化大學勞動系合作，透過課程、講座與專題競賽，落實學生對勞工權益的意識，也能夠更全面地理解ESG，強化人才培育與交流。

在當今競爭激烈的就業市場中，學生的實務經驗與未來工作的銜接至關重要，鋒形科技與中國文化大學勞動系期待，透過業界與學術界的產學合作，讓學生得以提前進入職場，參與企業實習、提案等實務活動，強化職涯專業技能與經驗。鋒形科技也會擔任業師，規劃主題講座與同學們分享，交流豐富實踐經驗，帶來實用且具體的知識，也更了解當前業界在意的重點與現況，為學生提供更多認識職場與業界情勢的機會，縮短未來求職、就業的磨合期。

面對勞動市場的持續變遷，企業對於勞工權益亦需更為重視，落實員工權益的保障與尊重多元共融，將為企業建立雇主品牌進而提升人才吸引力。雲端人資系統功能具備彈性、即時因應企業需求、為企業節省時間及人力成本等特性，而國際人力資源趨勢報告中亦指出，透過雲端人資系統的服務模式啟動企業綠色及數位轉型，將是企業面臨產業動態競爭下極為重要的協力夥伴。