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    30年前訂的《勞基法》過時了?賴清德:當選後制定新時代勞動法令

    2023-11-29 16:43 / 作者 胡家銘
    民進黨總統參選人賴清德出席2024總統候選人「工」辦政見發表會。陳品佑攝
    民進黨總統候選人賴清德今(11/29)出席勞工團體舉辦的總統候選人「工」辦政見發表會,並接受問答。賴清德在答覆媒體提問時,針對「非典型就業」表示,未來智慧、永續的時代已經來臨了,若當選將擬定一部因應新時代需求的勞動法令,既保障勞動權益,又可以提供勞工的彈性,協助企業發展。

    談及缺工議題,媒體詢問賴清德是否支持開放服務業移工?除了引進移工外,是否有其他解方?如何避免衝擊中高齡、二度就業婦女的就業機會?此外,台灣目前有21萬外籍家庭看護工,尚不適用《勞動基準法》,沒有基本工資保障,24小時全年無休,將如何保障移工的勞動權益?

    賴清德答覆時先說明,他出生時,台灣約有40幾萬新生兒,30年前出生的孩子也許沒有40幾萬人,但應該也不像現在20幾萬人這麼少。他認為,普遍缺工是因為在民主社會裡,多元的就業機會出現了,所以有一些場域勢必找不到足夠、適當的勞工,因此,政府有責任解決這個問題。

    賴清德進一步表示,除了引進外籍移工外,對本國勞工的訓練也非常重要,因為談論勞工政策的第一優先,當然是保障本國籍勞工的權益,不足的話才有可能考量到引進外籍移工。他也提到,對於服務業是否要有外籍移工,勞動部已在研議中,但在引進外籍移工前,應該先確保勞工的薪資。

    另針對「非典型就業」議題,賴清德指出,所謂「非典型勞工」並不完全是在平台下工作,疫情之後,有些國際級的公司發現新的上班模式對公司更有利,工作效率提升,且也因為新科技的出現,新工作模式隨之產生,在這種狀況下,政府有責任建構一個符合新時代發展的勞動法令。

    賴清德說,目前的《勞動基準法》是在30多年前生產線時代所擬定的,未來智慧、永續的時代已經來臨了,若當選將擬定一部因應新時代需求的勞動法令,既保障勞動權益,又可以提供勞工的彈性,協助企業發展。
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