國民黨：黨內性騷調查機制曾啟用、未失靈

國民兩黨內部的性騷擾爭議連環爆，國民黨今（6/5）日舉行記者會，文傳會主委林寬裕說明，國民黨自2017年依照《性騷擾防治法》與《性別工作平等法》所訂定的工作規則來處理性平事件申請流程，至今曾因黨員之間的爭議啟用過，顯示制度並沒有失靈。

林寬裕指出，國民黨自2017年起的工作規則就有制定有關性騷擾防治的規定，設立申訴專線與信箱，成立委員會，並送台北市勞動局核備，相關規範都有周延的規定；相關規定啟用迄今，確實曾因黨員之間的爭議，引用此條款，但也都圓滿處理完成。

考紀會主委黃怡騰補充，根據《性騷擾防治法》規定，不一定只在工作場合，只要求職、任職、在職期間，若有任何違法行為，黨內都有相關規範的流程；以國民黨為例，在黨部受雇員工之間或員工對外，若有性騷擾，都是國民黨要負責任處理的部分。

林寬裕表示，依據《性別工作平等法》，若是黨部雇用員工或具有黨職人員涉入性騷擾行為，將由行管會的人事部門處理；若不是在職場內發生，則是根據《性騷擾防治法》提供防治機制以及申訴管道，而考紀會主要是處理黨員行為的爭議。

黃怡騰指出，一旦確定有性騷擾行為，加害人若是黨員，會啟動考紀會程序，黨員行為若有違反黨章或法規，將根據情節進行黨紀懲處，如撤銷、申誡、警告、開除黨籍或停止黨權等社團內部自治規章，必要時會由主管機關監督，也會將相關行為移送法辦或偵查單位。

媒體提問，目前已經被指控的前國民黨智庫研究員曾柏文疑似性騷擾的行為，台北市副市長林奕華擔任立委時的辦公室主任林廷霖性侵女志工的行為會如何處理，林寬裕表示，後者個案並非是林奕華本人，而是受雇於該辦公室，且已經有法律判決，就由法律處理。

林寬裕表示，最終都是要回到法律部分，事情發生有明確的時間、地點與詳細的人事時地物，要看當時的狀況，不是因為現在雇主是國民黨籍的副市長就啟動調查，「難道是要調查副市長嗎？」若已經有法律處理，也不應二次處罰。

國民黨發言人楊智伃總結，對於黨務職場內部，人事部門均依照相關法規設立各種防治與救濟機制，至於其它場域性平事件有涉及國民黨黨員部分，考紀會也有相關辦法處置，無論哪一個職場或環境，國民黨一定以最高標準處置。