強化基層部隊領導幹部人力　顧立雄：明年擬恢復預備軍官士官考試

由於少子化現象衝擊人力結構，國軍也面臨青壯人力來源縮減，還有民間爭才等挑戰，如何吸引「Z世代」從軍成一大難題，當年也當過預官的國防部長顧立雄今天（7/08）在立法院就「少子化衝擊下國軍人力資源政策與未來因應規劃」答詢時證實，為了改善基層部隊比較缺尉級軍官以及士官的情況，基於義務役已經改為一年期，義務役人員受到完整的訓練，因此國防部考慮明年將可恢復開放預備軍官與預備士官考試，充足基幹人力，因應可徵役男人數下降、招募志願役人員的困難。

國防部長顧立雄今天（7/08）上午應邀赴立法院外交及國防委員會，對「少子化衝擊下國軍人力資源政策與未來因應規劃」進行報告並備詢。民進黨立委陳俊宇問顧立雄，因應少子化衝擊，以及年輕世代對從軍的想法不同，國防部如何就現行的招募政策與軟硬體設施，並且強化從軍的意願，提升國軍招募「Z世代」青年從軍的成效？

顧立雄表示，就招募的成效，國防部還是會訂一個數字，按照我們可徵的人數，我們還是訂一個目標，其中有幾個方向，第一是會將官校的名額（增加），今年官校的錄取名額都超過100%，看起來成效不錯。第二是依照包括社會青年、現在在義務役服役的期間，國軍能夠提供其一定的吸引力，讓他們可以適應部隊的任務，國軍就會來進行招募。

顧立雄說，不諱言的說，現在可徵役男人數下降之後，人數（員）確實不容易招募，當時就將一年期的義務役，從4個月變到1年期。1年期義務役的好處是可以從新訓、駐地到基地，到聯合作戰能力的驗證，可以獲得完整的訓練。所以義務役，國防部也準備在後續，特別在明年，「像過去我也是預官，大學畢業後去考預官，我們也會在明年可能會再舉行（預官考試）」。

顧立雄坦言，現在部隊狀況就是，「我們基層的尉級的軍官還有士官會比較缺，所以既然他們有受到充足的訓練的情況之下，我想我們可以來開放預備軍官跟預備士官的考試。」