確定了！軍公教調薪後初考及格薪水優於大學生起薪、普考47K、高考近60K

行政院人事總處今（7/2）日提報「116年度軍公教員工待遇提升方案」，院長卓榮泰裁示，專業加給及主管職務加給定額調增後再通案增加4%，未來初考及格薪資可達3萬8360元，普考4萬7700元、高考5萬9460元，其中，專業加給及主管職務加給定額調增，將提前於今（2026）年7月1日生效。

卓榮泰強調，「116年度軍公教員工待遇提升方案」的核心精神，在於「強化照顧基層人員」、「鼓勵擔任主管」以及「提升公部門薪資競爭力」，採取先調高專業加給與主管職務加給，接著再通案增加4%，希望調整效應可以放大，增加攬才的薪資競爭力。

卓榮泰指出，這次透過專業加給、主管職務加給定額調增後，再實施待遇通案調增的累加效果，一般公務人員調幅從最基層委任第1職等初任人員至最高第14職等非主管人員約在9.98％至5.88％之間，委任第5職等至簡任第14職等主管人員調幅分別為11.56％至6.39％之間。

副人事長黃秋元補充，根據勞動部報告，大學生畢業後第一份工作的平均薪資為3萬6000元，原本目前初考及格的委任一職等公務員薪水是3萬4880元，調薪後就成為3萬8360元，普考及格至4萬7700元、高考則為5萬9460元，都將高於大學生畢業後起薪的中位數，希望吸引更多人加入團隊。

卓榮泰提到，我國近2年經濟成長率優於全球， 2025年至2026年消費者物價指數預估累計成長逾3％，民間企業平均薪資及最低工資也持續成長，基於經濟成長果實全民共享以及普惠理念，政府為公部門提升待遇，可強化留才、攬才競爭力，也帶動國內薪資成長正向循環。

其中，專業加給及主管職務加給定額調增，將提前於今年7月1日生效，並以追加預算方式辦理。不過，卓榮泰也表示，今年度中央政府總預算案尚未通過，希望立法院儘速完成審議，始得辦理本案預計今年下半年實施的專業加給及主管職務加給定額調增部分所需之追加預算。

卓榮泰另提到，明（2027）年通案待遇調整所需經費，中央政府概算刻正辦理籌編作業，也希望未來立法院能予以支持，來強化政府留才攬的才競爭力。卓榮泰最後也呼籲民間企業也能夠帶頭來加薪，共同來穩固勞資關係、鼓勵優秀優良的勞工，提高產業生產服務的各項效率。

不過，媒體詢問是否有考慮過軍公教調薪後的通膨問題，黃秋元說明，通膨的因素很複雜，軍公教調薪歷來對於通膨沒有顯著影響，目前消費者物價指數與其他經濟指標都非常平穩，主要還是希望可以維持公部門同仁的薪資水準與購買力。