彈性育嬰假放寬至6歲　政院擬放寬薪資投保上限、月份

總統賴清德昨天拋出台灣人口對策新戰略，提供0到18歲成長津貼，每人每月5000元，行政院也宣布，將現行「彈性育嬰假」進一步升級，適用年齡由現行未滿3歲幼兒，放寬至6歲前幼兒皆可適用。行政院秘書長張惇涵今（5/21）天在立法院備詢時表示，彈性育嬰假將變成育兒假，育嬰留停也會變成育兒留停，在就業保險投保薪資上限、月份會有一定程度放寬與調整。

立法院內政委員會今天審查今年度行政院預算案，民進黨立委蘇巧慧質詢時表示，大家都覺得賴清德的成長津貼政策，可以協助有婚、孕、養兒育女、友善職場、婚育宅等需求的國人，但是最怕看得到、吃不到，行政院如何確保受僱者真正可以享受到？張惇涵回應，行政院參酌日本政府經驗，將編列一定預算給予企業替代人力，或者職代人力的津貼 ，鼓勵企業放寬心讓員工能夠回去照顧小孩。

張惇涵說明，政府目前正在推動強化企業托育方案，在接下來提出方案中也會持續加碼，如果企業願意投資更多照顧員工托育方案的話，政府也會加碼給予企業減免一定程度的負擔，因為中央這次有兩個核心目標：第一，雙親照顧更平等；第二，勞資關係更平衡。

民進黨立委黃捷質詢時指出，嬰留停津貼雖然是八成薪，但是實際上是不到四成五薪，所以政府有沒有機會提高誘因，讓民眾覺得，「這個假請下去，對薪資不會太傷。」張惇涵說，少子女是一個現象，背後問題有三個：家庭跟職場的拉扯、經濟負擔加買房壓力，以及生活習慣的轉變，所以因此這次行政院的各項方案，將會針對這三個問題。

在育嬰留保津貼部分，張惇涵表示，既然育嬰假變成育兒假，育嬰留停也會變成育兒留停，在薪資門檻、就業保險投保上限、月份上，行政院會做一定程度的放寬跟調整，但是前提必須是，希望爸爸媽媽都能夠同時投入照顧小孩子，這樣子才能夠達到所謂的雙親更平等。