優化服役環境有感！留營率達82% 調高軍人待遇方案顧立雄表樂觀

去年國軍志願役人數7年創新低，申請提前退伍人數暴增4倍，國防部已從服役環境優化等多方努力，國防部長顧立雄昨天（3/03）表示，官兵們確實「有感」，去年主動申請退伍的比前年減少325人，去年留營率提高3%，達到82%，今年前兩個月留營人數達1714人。顧立雄也表示，國防部已經研議志願役加給及戰鬥部隊加給調整的方案，同時通盤考量特定勤務加給額度跟急需，方案已送到行政院，對於提高軍人待遇，顧立雄強調，這是賴清德總統一上任就主動交代研議的，因此今年待遇調整方案通過將是「樂觀」的。

顧立雄也強調，希望透過調高待遇，增加招募留營的誘因，提升國軍整體的人力，並鼓勵官兵至戰鬥部隊服役。顧立雄也強調，不只是戰鬥加給調高，軍中還有不能兼領戰鬥加給的高級專業人才，例如航管、戰管、電子戰以及網路戰加給等，以維持戰力，這相當重要。

國防部長顧立雄昨天（3/03）下午出席與媒體記者茶敘，首先指出國防施政三大重點，第一方面，精進國防管理方面。第二方面是強化戰備訓練。第三則是前瞻國防規劃，尤其是國軍依防衛固守、重層嚇阻的軍事戰略，建軍規劃置重點於建構不對稱作戰，強化防衛韌性，提升後備戰力與厚植值灰色地帶應處的能量等四大面向。

顧立雄針對人才培育的部分，進一步指出，要精進國防管理，首先是人，國軍官兵弟兄姊妹，絕對是最重要的資產。就國防管理的面向來說，培養官兵崇法守紀的精神，打造紀律嚴明的節制之師，是形成戰力的基石。同時也要秉持以人為本的哲學，削減形式主義的無謂干擾，提升作業效率，則是鼓舞士氣、強化戰力的基礎。尤其是在百工百業快速發展的今天，我們的官兵弟兄姊妹都來自社會，對他們來說呢，戰備任務或訓練只要夠扎實，再辛苦，大家也能甘之如飴。但若流於形式，讓官兵無從學習跟成長，就會感覺是在浪費時間。因此國軍絕對不能墨守成規，無論內部管理、戰備訓練或戰術戰法，都必須勇於改變創新、與時俱進才能跟著上時代的腳步。

顧立雄表示，除了減輕行政負荷，如何提供良好合理待遇，藉以攬才留才也是人力投資的重要課題。顧立雄也表示，對於官兵切身相關的裝備或照顧也不斷更新優化，包括新式步槍（T112）以及新一代抗彈板，都將產製交軍。日常穿著的軍便服、戰演訓的迷彩服等等也都會研改。

在官兵居住部分，顧立雄也指出，致力改善營區的設施、優化生活環境的興安專案，到去年底已經完成83案，還有攸關眷屬照顧的職務宿舍，則是去年底新建了380戶，並完成下個階段還有9案680戶的規劃。

在調整待遇部分，顧立雄表示，已經將方案送交至行政院，至於具體調整數字有多少，是否如同在野立委提出志願役加給全盤調增20000元等建議，顧立雄表示，方案也已經與行政院溝通，待行政院核定後對外公布說明，但不適合在政院核定前先對外說明。但也提到，立委建議提高軍人待遇不宜採取全盤式喊價的方式處理，不僅會變成政治化議題，恐生更多問題。

此外，對於招募人才、提高待遇的實際改進，顧立雄也表示，國防部要不斷地要去參考國外的招募作法，適度的開放留營的限制，此外，對於不能領戰鬥加給的高級專業人才也應給予加給。包括戰、航管的加給，電子加給、網路戰加給等等，這些屬於他不能夠兼領戰鬥加給的人員，但是對國軍維持這樣的高專能力的人才，是相當的重要。