伏地挺身不算霸凌！被害人千字文控訴「手抖繼續辦公」：傷害多深才算？

衛福部多名官員近日遭指控霸凌，但衛福部調查結果卻指出遭投訴主管職者霸凌不成立，其中包含要求下屬伏地挺身、深蹲的長照司長。時代力量主席王婉諭昨（12/17）公開「伏地挺身事件」當事人信件，對方稱伏地挺身結束後，即使雙手顫抖仍得繼續辦公，「我不知道衛福部的官僚如何認定我出於自願」，批評「究竟時間要到多長，傷害要到多深，才算構成霸凌？」

王婉諭17日公開伏地挺身事件當事人的陳情信，表示這幾天來她收到許多衛福部長照司離職、在職的員工來訊，揭露內部許多霸凌的文化與腐敗的結構。她特別心疼一位充滿熱忱的基層公務員，因為遭遇惡質的霸凌文化，最終默默離開。但衛福部至今仍堅稱，上班時間強迫基層深蹲不算霸凌，讓她無法接受。


伏地挺身事件當事人在信中痛陳，「下班後，我確實有健身的習慣，但這又代表什麼呢？代表我必須在司長挾帶其權勢的威逼之下，在高考分發至單位任職的一個月內，當眾在辦公室做運動嗎？」「我不知道衛福部的官僚如何認定我出於自願，這次衛福部內的調查，僅止於在職人員，並無調查像我這樣的離職人員。」「我在結束伏地挺身後，還是繼續辦公，感受自己些微顫抖的雙手，我想著這是我辛苦通過國家考試，所應得的工作內容嗎？顯然不是。」

王婉諭透露，長照司的基層不只上班時間被迫進行這些體能訓練，甚至連離職的時候，還被司長要求離職者必須一邊深蹲、一邊說明離職理由。王婉諭說，今天將召開記者會公開對話證據，證實長照司長到底是怎麼把長照司，變成自己的深蹲教室，讓基層同仁們深受其害。

王婉諭公開當事人信件內容如下：

首先，我有看到您在臉書個人粉絲專頁上的貼文，很感謝您持續關注衛福部的霸凌案件，為渺小的螺絲釘發聲。學生時期的我，就相當關注時代力量，往後我也會繼續支持您。

近日，我看了不少媒體報導，根據衛福部官方的說法，不論是司長鼓勵運動、當事人自願做伏地挺身，或是當事人自述有健身習慣，司長於是請當事人與替代役PK。種種說法，都讓我覺得不論部長、次長，均在避重就輕。

下班後，我確實有健身的習慣，但這又代表什麼呢？代表我必須在司長狹（挾）帶其權勢的威逼之下，在高考分發至單位任職的一個月內，當眾在辦公室做運動嗎？這件事的焦點，在他們的討論之中，完全被模糊化。這件事情的焦點在於意願，而非我的個人習慣。並不是我在下班後會健身、跳舞、打球，我就需要在長官的指示之下，當眾表演。

再者，我不知道衛福部的官僚如何認定我出於自願，這次衛福部內的調查，僅止於在職人員，並無調查像我這樣的離職人員。退一步來說，我甚至難以想像，作為新進人員，面對高官的在職務執行場所內的指令，要如何檢驗她或他是否出於自願？歸根究抵，我們必須認知到的是，身為單位主管，本就不該提出這樣的要求，造成員工在心理上難為情，在生理上亦感到不適，受羞辱之情，在旁人的嘻笑之間，難以言喻。當日，我在結束伏地挺身後，還是繼續辦公，感受自己些微顫抖的雙手，我想著這是我辛苦通過國家考試，所應得的工作內容嗎？顯然不是。

若不是相關霸凌案件爆發，在公部門體系壓抑的氛圍之下，我可能一輩子都被噤聲，無法說出這一段令我倍感羞辱、身心煎熬的經歷。祝司長以其權勢帶來的身心壓迫，絕非僅止於此，深蹲、健身，都只是冰山一角。這也不難理解，為何長照司的人員流動約莫是整個衛福部內最頻繁，不論是約聘人員或公務人員，都頻繁有人離職、調離或甚至降調、退休。而上週五的記者會，呂次長卻直指由於並非持續性，所以不構成霸凌。我想反問的是，在我任職的近兩年內，祝司長都一直「鼓勵」同仁在健康操時間深蹲，甚至我辭職後仍是如此。究竟，時間要到多長，傷害要到多深，才算構成霸凌？

最後，我想說，謝謝主席您關心此事，也期盼您能持續關心此事，改變這官官相護，棄小保大的官僚文化，改善公務人員的權益，也因此能帶給民眾更好的社會福利與健康醫療體系。

寫於2024年12月15日的早晨