職來直往Miss 莫莉｜人資就是討人厭同事？離職好聚好散，打好關係有這好處

最近有朋友問我，人資要處理資遣也還要照顧到員工的身心靈健康，那過去我都是以什麼心態跟同事相處？坦白說，我是比較偏勞方的人資，但我的主管偏資方，當時公司的狀況，確實臨時的異動比較多，我剛開始其實是會幫員工講話，到最後我只覺得勞資是對等的，只要員工領一天薪水，就是互不相欠了！

很多人問我怎麼能在剛畢業的第一份工作如此豁達，是因為我曾經經手一個資遣個案Y ，他跟主管K的是大學同學，但Y因為個性有點問題，他是一個40歲還沒結婚的中年男同事，成天上班只想找年輕女性趕快結婚，沉迷交友軟體，上班都不認真，我時常看到他在偷懶，被資遣的同事Y其實是能力很好的設計師，但是主管K後來找我的時候，說他個性已經影響到部門運作，只能請走人。

個案Y在我簽資遣合約時，特別有情緒，我當年也不是有那麼多處理員工關係的經驗，我只記得那一天員工其實拒絕簽約，當下我帶著過人的勇氣，為了保護員工的隱私約在公司的外面，速戰速決，我說: 簽下去，就跟公司互不相欠了!

人資的立場跟大家想的不一樣，以前我總是在內心很勞方，行為很資方的人設中轉換，人資在不少人心中，就是討人厭的同事，真正從業後，我覺得好的人資，是在合理範圍內站在員工的角度不傷和氣，勞資本身就是不同立場，彼此也只能互不虧欠。

人資處理員工的問題，老實說我們人資也是有情緒的，如果你希望公司盡量別太虧待你，你就應該想想，如果今天是你站在老闆的立場，你會如何處理，自然你就會豁然開朗。我是一個不喜歡跟員工硬碰硬的人資，比較吃軟不吃硬，但只要態度良好、或是平常共事起來沒那麼獨善其身，人資還是會願意多協助員工的，為何我會這麼說呢? 因為在我過往的工作經驗中，離職後跟同事關係都還不錯。

所以最後想跟大家談談，離職的同事們，建議應該跟HR保持什麼樣的關係呢？我會建議應該跟前東家的人資打好關係，尤其你的身分是中高階主管，是有極高的機率會被徵信調查的，當然跟人資當朋友的好處，絕對還有一手掌握產業的情報，例如能打聽到哪家公司的主管風評、公司的企業文化，其實我自己離職後，前同事們也很願意幫忙購書，現在回想起來當人資那段日子時常體會了人性，但如果把自己名聲經營好，其實換到哪裡工作都不是問題，人脈才是一輩子的資產。

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