職來直往Miss 莫莉｜新公司要薪資單該給嗎？職場作家曝資方真正意圖：收集市場情報

換工作或是轉職時，人資會跟你要前東家的薪資單嗎？我以自身經驗跟大家分享為什麼公司要這麼做，除了人家想知道你在面試時所提供的薪資行情是否是騙人外，其實有些公司是靠收集入職員工薪資條，刺探同業的薪資行情。台灣並不是所有公司有預算買顧問公司薪資行情報告，曾經有同業跟我說，因為他在中小企業任職，都是用這個手法收集薪資行情，我聽到有些驚訝。

另外公司也或多或少會從你前公司的薪資，去判斷你的開價是否合理，前陣子從事20年人資主管的學長告訴我，現在的弟弟妹妹真是敢亂開價，隨隨便便就開個年薪120萬，他翻白眼跟我說，公司不是菜市場可以隨便亂喊價，聽完後我不得不說，我也遇過許多求職者不知天高地厚。我幫朋友代徵主管缺，年薪150 萬，一堆經驗不足的人，竟然亂槍打鳥想挑戰，多數人都高估了自己的市場價值而不自知，奉勸大家應該在薪資談判，多去跟獵人頭詢問薪資行情或是上人力銀行查詢薪資行情。

我遇過不少學生想要謊報前公司薪水，坦白說我不鼓勵，我反而建議薪資談判時，只能露出前公司待遇，不可以輕易報價，台灣人時常在薪資談判時犯了一大錯，就是太喜歡早早喊價斷了去路，其實比較聰明的做法是盡量拖延到人家想要用你時，再進行薪資談判。一般來說，薪水開高很可能不被錄用，相信我真的很多公司會放棄貴的人選，因為公司要的是低於市場價格卻做得出績效的人，這麼說大家應該會明白，資方會盡可能提早詢問你的薪資期望，都是為了打壓你，而不要在錄取後才進行談判。

通常公司核薪時，除了會收集薪資條外，其實新鮮人很多要收成績單，你的過去絕對會或多或少影響你的未來薪資。在前公司任職時，我常能看到員工的前東家薪資條，我們收集的目的，當然是要確保你的核薪結果是具備外部競爭力與內部公平性的。很多人會說前公司簽保密協議不能透露薪水，好吧，等你要錄取的時後，基本上你不能不提供。資方跟勞方，本身就是諜對諜的關係，我會勸求職者配合度應該高一點，通常不想拿出薪資條的人，我都勸他乖乖配合，因為資方還可以要求員工交勞健保記錄，一樣看得到級距在哪裡。當你明白薪資談判的遊戲規則，希望你可以知道交不交薪資條，反而無須過於擔憂。

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