不想回公司上班？路透：Google員工若選擇居家辦公、恐面臨10至25％減薪

疫情期間，「居家辦公」成為新常態，許多人認為在家上班不僅能兼顧防疫，時間安排也更自由，甚至在疫情趨緩之後，對於恢復實體上班興趣缺缺，不過，若是改成永久在家上班，小心會被扣薪水！根據路透社8月10日報導，科技龍頭谷歌（Google）的員工若選擇全職在家工作，工資可能會減少10至25％。

谷歌：員工在不同城市工作的薪水原本就有所不同

隨著疫情逐漸受到控制，美國科技產業紛紛希望員工結束居家辦公、返回公司上班，蘋果執行長庫克曾在6月表示，員工9月起應每週至少回辦公室工作3天，引發員工不滿，總部位在矽谷的谷歌、臉書和推特等公司也傳出將對搬到較低成本地區，實施遠距辦公的員工減薪。

根據路透社掌握到的一個薪酬計算器，如果谷歌員工選擇永久轉到居家辦公，在家上班的人與疫情前在同個辦公室工作的同事，可能會在薪資上面臨不同調整，其中長途通勤者受的影響更深。

對此，一位谷歌發言人表示：「我們的薪酬方案一直是由地點決定的，我們總是根據員工的工作地點支付當地市場的最高薪酬。」他強調，員工在不同城市工作的薪水原本就有所不同。

選擇通勤2小時到公司上班、員工：不希望努力升職後又被減薪

有位在谷歌西雅圖辦公室工作的員工透露，根據公司6月推出的工作地點工具（Work Location Tool）預估，若是全職在家工作，他的工資可能會減少約10%，因此雖然每天需花2小時通勤，他仍選擇到公司上班：「減薪幅度和我最近一次升職時獲得的加薪一樣高。我不希望那麼努力獲得升職後又被減薪。」

而在舊金山的谷歌員工則說，如果他們離開舊金山，到太浩湖等成本幾乎相同的地區工作，遠距上班的薪資將減少高達25%。

不過，谷歌卻對此表示，公司並沒有根據員工選擇到公司上班或遠距工作調整其薪資，甚至重申：「員工到紐約市辦公室上班，和從紐約市其他地點遠距辦公，薪資將是一樣的。」

對於遠距工作公司究竟能否減薪？曾任台北市勞動局長、具備法官資歷的律師陳業鑫表示，員工在家遠距辦公，公司未得員工同意，不得降低工資而形成對勞工不利之變更。他強調，居家工作或分區辦公都可能涉及工作場所及工時的起訖變更，這些都是勞動契約應記載的事項。

因此，他建議勞雇雙方應以書面方式將工作模式變更實施期間、出勤紀錄記載方式、交通津貼是否變動等妥為約定，作為原有勞動契約增補條款，避免發生爭議。