職來直往Miss 莫莉｜外商人資親揭面試不錄取你的三大理由，真相永遠讓你意想不到！

每年來到畢業季，看到一堆新鮮人去找工作，送上新鮮的肝，我內心都覺得百感交集，應該點破一些主管在面試中，把你趕走的理由，不然很多人真的不會恍然大悟。

先談談為何很多主管喜歡約新鮮人來面試好了，因為新鮮人不外乎便宜好用、聽話，做錯還會自我檢討。回想起自己剛進公司的時候，我曾經問了主管一個問題，就是為何她選擇一個剛畢業的年輕女生(我)，不去找有工作經驗的人。結果她跟我說了一個意想不到的故事，她很誠實說，有個人選其實條件也不錯，甚至比起我有兩到三年的經驗，但她不用的理由，是這個人在面談最後問了一個問題惹火她，問了進公司多久能夠升遷，把我主管惹火，於是她後來決定錄取我，因為我表現的投其所好，看起來很聽話。

其實第一個不錄取你的原因，就是你在面談時威脅到主管的地位，其實大多的年輕主管或是學歷沒有那麼好的主管，很怕下屬威脅到他，這件事情還真的不只有我主管介意，我有個粉絲跟我說他的前東家，後來不錄取一些人，是因為人選學經歷超過主管太多，主管覺得高學歷的下屬，容易太有主見、不聽話，很難管教。說出來你可能會很吃驚，但每個公司跟主管都有他自己篩選的潛規則，你越年輕，面試就是要賣聽話、賣態度。

第二個不錄取你的原因，就是你過度自信。學經歷普通，卻瞞天亂喊價。我曾經有一次跟合作單位的主管聊起來，他跟我說，曾經面試一個編輯，讓他非常錯愕，於是跟我分享面談時的細節，他說這個年輕女生，在幾家同業工作過，都做一年就離職，還開薪資開得頗高，超出公司這個職缺的預算。於是，我瘋狂大笑，我說都只做一年，就說自己都學完了，說來有些可笑，一家公司好了，沒基本的兩三年經驗，是能學會什麼？回答離職原因也頗沒智慧，如果是我比較頻繁轉換工作，我會說，我想要找一家企業文化真正適合自己的公司，就是你們了！(笑)

講難聽一點，面試就是要見人講人話，見鬼講鬼話，人資跟用人主管，都是在面試中找到應該趕走你的理由。最後應該跟大家聊聊，有一種主管其實是在面試中，會趕走跟他公司習氣、背景不合拍的人選。因此，第三個面試後把你趕走的理由，就是你不符合公司的企業文化。我身邊有許多個性比較溫順的人，一直想進去外商，大多不順利，我通常看不下去會點破他，其實你的個性不太適合外商的文化，找人我們首重「氣口」合不合拍啦！有一次我去演講，一個同校學長跟我相認，他說他英文不錯，個性比較無尾熊，一直待在台商，沒有什麼外商緣，於是我說我的個性比較兇猛，跟你相反，去台商都不會上。

說了那麼多，面試很多時候不錄取你的原因，都並非你「不夠優秀」，而是這家公司不適合你而已，你能做的就是繼續努力，找到一家適合自己的公司，求職向來不是一件容易的事，因為你也只有一次的機會而已，唯一做的就是多去面試，最後一定能找到安身立命的家。

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