勞碌番薯命國界限定？看看英國的休假、加班、罷工文化

似懂非懂的，即使當年才開放第二屆打工度假簽青年登陸英國，相較於家裡有資金後援的留學生，我們這些使勁抽到工作簽、想出國闖闖的孩子們，多少曾因為這樣的話語感到心安——至少，餓不死吧？

事實證明，無論全職或兼職，（被）定義為勤儉、不畏辛勞的台灣青年，不但餓不死，每個月還有多餘的假期去旅遊。相較於歐洲人，究竟這樣的勤快、好用，是源自成長背景的工作文化？還是制度的養成？

英國典型的休假模式

打工度假簽證非如字面所限，得以從事全職工作。依英國政府規定，每週工作五天的全職勞工，每年最少應有28天有薪假，兼職者應有的休假時數在政府網站上可公開自行列算註1。一般而言，年休假亦會隨著年資而增加。這還不包括每年八天的國定假日（英格蘭、蘇格蘭、威爾士、北愛爾蘭規定不一）。

英國的國定假日又稱「Bank Holidays」，顧名思義為銀行休假日，無商業活動。相較於台灣或其他歐洲國家而言，英國每年八天的國定假日不算多，除了固定的聖誕假期，其餘則幾乎都會在禮拜一或禮拜五，搭配周六日例假日，可連休三到四天。

不得超生的加班文化僅存亞洲？

孟子這段流傳兩千多年的名言「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨」，至今還是常被拿出來砥礪辛勞的工作者，責任制可以是份光榮，也可以只是孫悟空的緊箍咒，持工作簽登陸英國的同志們絕大多數都已在台灣工作過一段時間，進入英國職場後人人驚呼：「有自己的時間實在太美好了！」難道超時工作的情形英國沒有嗎？

當然有，而且根據政府方針：雇方不一定需要支付超時工作的費用註2（但平均支付需達工時應有的最低限度）。教育、工程、醫療、律師等行業超時情形較嚴重，零售、餐飲等服務業反而工時較彈性且受保障，加班情況在各行各業、各組織職位或許無法同一而論，但整體而言，英國大部份公司超時工作情形確實不如台灣顯著。

管理階層多主動關心超時狀態，除了公司不願冒險觸法，也較無像台灣會因「不好意思準時走」，而多逗留等前輩完工的情形，若非遇到公司內部有急件需處理，主管大多對請假、排休，持寬容且彈性的態度，因而學校活動即便是在平日舉辦，也常能見到雙方家長請假出席。

然而一切也是相較而論，若與其他慢步調、重視生活品質的眾多歐洲國家比較之下，容納了許多外來移民的英國加班情形卻已算嚴峻。

民眾對於罷工事件的態度

即使相較於亞洲，英國的工資工時已少有跨線，但勞工們還是會為了不滿意的薪資結構、爭取加班補貼等理由組織罷工。去年2月，英國60餘所大學內4.5萬名教職員因養老金改革，而啟動前後歷時約一個月的罷工，即便嚴重影響課程進度，也有超過六成學生持贊成意見，學生甚至從另一個面向施壓——連署向學校針對損失的上課時數要求索賠。

最影響日常生活的例子，是層出不窮的公眾交通工具罷工活動。倫敦市中心的公路交通一向瘋狂，一旦進入鬧區，即必須有「搭公車不一定比走路快」的覺悟。更不用提地鐵罷工的頻率與混亂程度。

每逢地鐵罷工，就能看到公車站人滿為患，經過的公車班班客滿，努力搭上車的人也毫無被解救的喜悅，只能在車陣中動彈不得。有營運的線路車站人潮壅塞程度更甚跨年。遇到這種情形，路程走得到的幸運當運動，走不到的人也只能癡等，常常是過了午餐時間才進得了辦公室，至於該如何對公司交代？一點也不用擔心，上司們都已心知肚明、見怪不怪，更人性的，下回再遇罷工時，就吩咐全員在家上班。

對居住在倫敦的人來說，因為罷工造成的交通大亂已是家常便飯。（圖片來源／Via Cheng）

雖然造成生活上的強烈不便，問到人們對罷工行為的看法，言論上卻仍尊重爭取權益的勞工方組織的社會活動。罷工期間的通勤路程再疲憊與窘迫，人們也依舊保有理性，相互體諒，理解一切都是環環相扣，不會緊抓著指引方向的員工破口大罵。相較於亞洲社會許多無上限的客服狀況，我在英國學習：「爭取權益之餘，也不需以個人情緒做勒索。」

或許面對罷工這一課，大家心裡更明瞭——真正可使罷工圓滿落幕的，是資方態度，而每一個產業，都可能有需要走上街頭爭取輿論關注的時候，那個時候，你不會希望自己的工作權益被大眾追求的方便性抹滅。

註1：https://www.gov.uk/holiday-entitlement-rights

註2：https://www.gov.uk/overtime-your-rights