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泓德能源揪21家核心供應商響應永續盼內外並進擴大共好影響力

2026-04-29 15:27

智慧能源品牌泓德能源（6873）持續推動公司治理、員工參與到供應鏈合作，將永續行動落實於企業日常，並延伸至更多外部夥伴。泓德能源在2025年攜手21家核心供應商共同投入永續行動，累計永續響應資金超過800萬元，將企業資源轉化為支持環境、社會與下一代的具體力量，並於2026年持續串聯內外部夥伴，展現推動永續共好的行動力。
打破包商扛責慣例！勞動部修法：業主源頭管理不周最高重罰450萬

2026-04-28 12:15

營造業職災防護責任將迎來重大變革！勞動部昨（4/27）日正式預告《工程安全設計及統合管理辦法》草案，將工程「業主」正式納入職業安全衛生防災體系。未來一定規模以上的高風險工程，業主必須從規劃設計階段就介入風險管理，包含編列安衛預算及選商績效評估，不得再將職安責任全數推給施工廠商。勞動部強調，若業主違反法定義務導致重大職災，最高可處300萬元罰鍰，情節嚴重者更可加重罰至450萬元。
養生花茶翻車！北市抽驗抓7件農藥殘留　玫瑰花占4件

2026-04-27 12:58

民眾日常愛喝的茶飲也可能藏風險！北市衛生局抽驗市售茶葉及花草茶49件，發現7件產品檢出農藥殘留超標，違規品項以玫瑰花最多，另包含白菊花、蝶豆花及金盞花等，不合格產品已令下架，並追查來源依法處辦，並提醒消費者在泡茶時除使用80℃以上水溫外，將第一泡茶水倒掉，也可避免攝取到殘留農藥。
【能源補貼困局2-2】機動調整恐成「潘朵拉盒子」　專家：建自動恢復機制止血

2026-04-26 08:00

這場看似為了民生的「財政讓利」，背後卻隱含施政理念與制度設計上的隱憂。政治大學財政系教授陳國樑感嘆，社會氛圍已逐漸將政府補貼視為理所當然，但補貼並非常態性政策，尤其在中東戰事尚未明朗之際，過早大量動用財政資源，恐怕已將手中的「財政子彈」用罄，壓縮未來政策調整空間。
社工恐成「保證人」揹刑責？衛福部：啟動修法增訂免責條款

2026-04-24 18:51

「剴剴案」引發社工界震盪！兒福聯盟社工陳尚潔日前被依過失致死罪判處2年有期徒刑，引發基層社工擔憂，未來恐面對刑責。衛福部連續兩天召開座談會尋求解方，今（24）日第二場會議納入法務部、司法院及法界專家後，結論有兩項重點，包括研議修訂《社會工作師法》，增訂類似醫事人員的刑事「免責條款」，以及建立社會工作專業審議與鑑定機制，作為司法審判的重要專業參考。
營養午餐全免費！恐變政治加碼競賽？郭建盟點最大隱憂

2026-04-24 12:11

為減輕家長負擔，全台22縣市公立國中小營養午餐將於115學年度全面免費。高市議員郭建盟今（4/24）日質詢表示，若市府缺乏配套，恐淪為政治加碼競賽，衝擊財政並影響品質，強調應以制度保障。對此，教育局長吳立森表示，正研擬相關辦法並評估經費，確保政策穩健推動。
馬鈴薯輸入標準未變！　政院：龍葵鹼若超標「整批退運或銷燬」

2026-04-23 21:23

台美貿易協定（ART）放寬發芽加工用馬鈴薯輸台，引發「龍葵鹼」食安疑慮。對此，行政院發言人李慧芝題今天（4／23）表示，政府始終秉持「科學證據、嚴格檢疫、確保食安」原則，並未開放發芽、腐爛、發霉的馬鈴薯，農業部和衛福部有雙重把關機制，輸入的馬鈴薯驗出龍葵鹼超標，或有嚴重發霉、腐敗情形，就將整批退運或銷燬。
減緩油價衝擊遠洋漁業補貼「二選一」最高補助350萬元

2026-04-23 12:45

中東情勢延燒，有鑒於3周平均海運油價已達到中東衝突前標準的2倍，為減輕漁民負擔，行政院長卓榮泰今天（4/23）拍板，同意農業部對我國遠洋漁業推出120萬到350萬的「作業支持」及80到200萬的「靠港整補輔導」協助，供漁民二選一；在沿近海漁業補貼方面，並密切關注國內油價，若達到每公秉2萬1565元的歷史高點，將啟動每公秉補助1000元措施，透過具體行動與漁民共度難關。
職場霸凌防治法制化！勞動部預告防治準則　雇主違規可重罰300萬

2026-04-21 16:28

職場霸凌防治邁入法制新紀元！為落實《職業安全衛生法》新增防治專章，勞動部今（4/21）日正式預告《職場霸凌防治準則》等兩項配套草案，預告期為30天。本次法規修正重點在於明確定義職場霸凌的認定標準，並首度針對「事業單位最高負責人」的霸凌案件，明定勞工可直接向地方主管機關申訴，建立具公信力的外部救濟管道，未來職場霸凌防治將成為雇主的法定義務，違規者最高可處300萬元罰鍰，且視情節可再加重1.5倍。
防治狼醫事件！台大醫院推「性平風險評估」拿捏醫病距離

2026-04-20 12:30

台大醫院婦產部去年接連爆出醫師涉性騷擾、性侵等重大案件，震撼醫界。台大醫院適逢今4月20日「性別平等教育日」，特別舉辦「性別平等與性騷擾防治宣導活動」，宣示將全面強化性別平等觀念與性騷擾防治機制，全院引進「性平風險評估表」，加強預防與管理。

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