不加班相關報導 - 太報 TaiSounds

不加班

台鐵也傳職場霸凌！高層飆罵羞辱、要求休假回LINE　員工投訴75次掛身心科

2024-11-22 19:46

勞動部北分署員工疑遭職場霸凌而輕生引發輿論譁然，台鐵今日（11/22）也傳出疑職場霸凌案，員工集體投訴人資高層貶低辱罵、咆哮、頻退公文、休假要回訊息、不支付加班費等14項「土皇帝」行徑，不少員工因此受創去看身心科或離職，甚至有員工去年6月起申訴75次迄今未果。對此，台鐵回應，將持續推動各項政策，對職場不法侵害零容忍。
謝宜容涉霸凌神隱19天終道歉　「公務員之死」時間軸一次看

2024-11-22 18:07

勞動部勞發署北分署公務員輕生案，震驚全台，11月4日事吳姓資訊分析師在辦公室死亡，至今（22）日第19天，勞動部長何佩珊負起政治責任，請辭獲准；遭2大過免職的北分署長謝宜容也選擇以拍片放在YouTube方式，向家屬、同仁、社會大眾道歉。本文整理勞動部霸凌事件始末，一次看懂整起事件發展時間軸。
防職場霸凌！環境部長彭啓明發內部信：申訴寄部長信箱「我親自看」

2024-11-22 16:42

勞動部勞發署北分署公務員疑遭霸凌輕生案，燒出公部門超時加班卻不打卡、主管怒罵同仁且不分晝夜交辦工作等問題，行政院長卓榮泰日前出面致歉，並指示各部會首長強化機制保護部會人員。對此，環境部長彭啓明今天（11/22）說，他已發內部信給全體同仁，提醒若遇職場霸凌可直接寫信到部長信箱。
叫同仁像叫狗、被拿筆戳頭！　議員揭：北市府長官也霸凌

2024-11-22 11:56

在勞動部勞動力發展署爆出霸凌案後，事件如同骨牌效應般，不少政府機關也陸續傳出有霸凌問題。民進黨台北市議員陳怡君就說，現在她接獲3件陳情案，包含2件北市府長官霸凌、1件MeToo事件。她呼籲台北市長蔣萬安應該要打造基層公務員健康友善的職場環境，並且在遭到疑似霸凌時，要有安全公正的申訴管道，確保權益。
勞動部北分署勞檢出爐！揪出2缺失　不改善「最高可罰115萬」

2024-11-21 18:09

勞動部勞動力發展署公務員輕生案延燒，新北市政府勞工局接獲內部其他同仁遭受霸凌的檢舉，今日前往北分署進行勞檢。勞檢後發現北分署內有「針對申訴案件沒有依自訂程序規定啟動調查」、「委外廠商加班費給付不足」等缺失，要求須限期改善，否則將依法開罰，最高可能遭罰115萬元。
「換光10幾個科長」衛福部司長否認霸凌　吹哨者咬定：就是她

2024-11-21 16:45

公務機關霸凌案連環爆，民眾黨立委陳昭姿今（11/21）在社福及衛環委員會點名衛福部主秘暨社保司長劉玉娟，有人在網路上指控她也是霸凌下屬的無良長官，劉玉娟否認，衛福部長邱泰源也指，被指控者背景與劉玉娟不符；但陳昭姿指出，質詢後收到陳情，指劉確實涉及霸凌，且過去擔任健保署台北業務組長時，把底下10幾個科長換光光，儼然是土皇帝。
勞動部北分署霸凌事件　新北勞檢處介入調查鎖定2部分

2024-11-21 11:43

勞動部勞動力發展署北分署11月初爆發吳姓資訊工程師疑遭職場霸凌而輕生，事件越演越烈！新北市勞動檢查處今（11/21）前往實施檢查，而勞檢處指出，對位於新北市新莊區的勞動力發展署北分署進行勞檢，查察有關職場不法侵害預防及勞動條件，包含工時、工資、出勤紀錄等，是否符合職業安全衛生法及勞動基準法的規定，又查證相關資料及詢問相關人員，刻正辦理中，結果會適時對外說明。
一名壯年的公務員之死...勞動部靠調查滅火恐不足應照顧這批「另類聘僱者」

2024-11-20 07:30

一名正值壯年的公務員因負責資訊系統標案遭多次刁難而輕生，事件卻在多日後，透過網路和媒體爆料被外界所知，勞動部並未在第一時間處置，相隔十多日才進行懲處，部長何佩珊大動作組成調查小組，但做出的結果與外界認知的霸凌似乎不同，公務員是政府的受僱者，是另類的勞工，或許勞動部能一併建立公務員遇到霸凌行為和預防及措施，別讓公務員成為例外，還能重新打造勞動部的形象。
公僕輕生案　張雅琳轟勞動部帶頭「假打卡、真加班」

2024-11-19 19:43

勞動部勞動發展署北分署發生39歲吳姓資訊分析師疑因遭分署長謝宜容職場霸凌，11月4日在辦公室輕生身亡，引發社會關注。勞動部今天（11/19）公布調查報告指出，謝宜容並非造成同仁輕生主因，該同仁自我要求高，主因是長期獨力從事龐大工作業務，又缺乏資源協助。對此，民進黨立委張雅琳今表示，問題在勞動部北分署帶頭違法，讓公務員落入假打卡、真加班，「勞動部又拿什麼去要求企業守法？」
曾說「以死謝罪！」勞動部往生公務員悲慘遭遇曝光　2關鍵逼死他

2024-11-19 17:56

勞動部勞動發展署北分署11月4日發生吳姓資訊分析師在辦公室身亡，分署長謝宜容遭疑職場霸凌導致同仁走上絕路，今（19）日謝遭調單位且降調非主管。調查小組訪談雖然無法證明謝宜容以丟公文、辱罵等霸凌手段對待該員工，導致其輕生，但龐大的工作壓力，包含長期超時工作、未得到工作所需的資源或支持，卻是逼死該員工輕生關鍵。

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