改善缺工現象！人力銀行：企業應提供友善女性5措施來留才

今年台灣各大產業皆出現缺工現象，人力銀行業者建議，企業若能以員工福利持續留住女性員工，甚至擴大招募女性，將可緩解缺工現象。這些友善女性措施包括彈性工時、優於法律規定的假期、更平等的績效考核制度、更友善的硬體環境，以及倡導「非父權」命令領導等。

104人力銀行今（3/7）發布《與妳在一起，企業不缺工》女力報告，指出台灣女性工作者面臨三大瓶頸，包括工作家庭兩頭燒、生育中斷職涯，以及重回職場專業斷層等，這三大瓶頸在不同年齡層女性分別呈現。女性自覺工作能力也被低估，排在第四大瓶頸。

這份報告同時顯示，台灣有86%企業提供友善女性措施，包括彈性工時、優於法律規定的假期、更平等的績效考核制度、更友善的硬體環境以及倡導「非父權」命令領導等。若能有這些女性期望的友善措施，可望提升招募競爭力。

104人力銀行行銷長張寶玲指出，女性自評壓力5.9分，高於企業評比的4.9分，顯示女性壓力被低估；主要壓力源有54.1%認為工作表現不如預期、52.8%覺得財務入不敷出。對於工作友善措施，54%女性期盼提供優於法律規定假期最高，企業想解決缺工，友善女性措施已成必要作為。

104人力銀行人資長鍾文雄也分享，性別平等不應只發生在國際婦女節，而是365天的日常。回溯過去十年女力軌跡，分析超過1,118萬筆求職會員資料。「基層及中階主管」女性占比從29.5%升到34.5%、增加5個百分點；「高階主管」女性占比從24.4%升到30%、增加5.6個百分點。