56歲勞工6度投履歷未獲面試 星宇航空罰30萬

星宇航空被一名56歲勞工指控，前年8、9月投履歷應徵6項職務，獲得回應都是「職缺名額有限，很遺憾無法於此次借重您的長才」，從未進入面試階段，認為業者涉及年齡歧視，桃園市勞動局開罰30萬元，星宇航空不服處分提出訴願，日前遭勞動部駁回，維持原處分。

劉姓勞工在2023年8月至9月期間，先後應徵星宇航空駕駛員、行李運送及輪椅服務勤務員、航機作業勤務員、客艙清潔作業勤務員、裝卸勤務員及貨物拖運勤務員等6項職務，但星宇均以「職缺名額有限」為由，婉拒面試。

劉姓勞工認為星宇航空以年齡為由進行差別待遇，去年9月底向桃園市勞動局提出申訴；桃園市就業歧視評議委員會認為，該勞工應徵6項職務，公司均以名額有限為由回絕，但招募職缺卻始終沒有關閉，且星宇航空無法說明劉姓勞工未被錄取的具體理由，也沒有舉證錄取標準沒有構成歧視，認定星宇違反《中高齡者及高齡者就業促進法》，開罰30萬元。

星宇航空不服，向勞動部提出訴願，除了否認以年齡作為判斷標準之外，另主張劉姓勞工住在高雄，工作經驗多在南部，但星宇職缺工作地點在桃園機場，異地工作勞工離職率較本地勞工高，且劉姓勞工履歷錯漏字頗多，履歷內容不符公司職務需求等。

不過，勞動部訴願委員會經檢視相關資料，認定星宇航空未提出足以證明沒有涉年齡歧視的佐證資料，因此駁回訴願，維持原處分。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，《中高齡及高齡者就業促進法》規定，中高齡求職者若認為被雇主年齡歧視，雇主就須負舉證責任，證明待遇差異與年齡無關，但星宇航空卻提不出足夠資料證明。

黃維琛舉例，星宇航空雖提供劉姓勞工應徵職缺的「人員年齡概況表」及「員工基本資料統計表」等，證明有僱用中高齡勞工，但那些人多是資深人員而非新進員工，但舉出來的比例不高；另外，此案劉姓勞工有不少地勤工作經驗，星宇以「職缺有限」為由拒絕面試，卻持續招募，甚至在同一批地勤招募中，也錄取剛畢業、無工作經驗者，卻不錄用有經驗的劉姓勞工，難以自圓其說。

針對訴願被駁回，星宇航空表示，公司各項職缺招募皆遵循公平原則，會考量各職缺工作性質，以及面試者能力、資歷、過往工作表現等，進行綜合評估後篩選面試，並非以年齡做為審核標準。

星宇航空指出，訴願過程中，公司亦提出相關佐證資料，該項所訴職務，目前有超過20位51歲以上人員任職，絕無年齡歧視，針對訴願決定，公司深感遺憾。