五一遊行南北串連！逾6千勞工上街爭取退休金12%、資遣費15個月上限

勞動保障不能再「零碎補洞」！由數十個工會與 NGO 發起的「五一行動聯盟」今（4/17）日舉行行前記者會，宣布今年五一勞工大遊行將首度由台北、高雄兩地同步發動，預計號召逾6,000名勞工走上街頭，將聚焦「退休保障」與「全面納保」，勞退6%提撥制度20年遲遲未改，導致老年貧窮風險劇增，要求勞退提撥率提高至12%，以及將資遣費上限提高至15 個月，並將移工、家事勞工及小型事業單位全面納入社會保險，要求國會與政府共同負起責任，別讓制度缺漏成為社會安全網的遺憾。

今年五一勞工大遊行將兵分兩路，全國場與高雄場同步舉行，全國場由全國產業總工會理事長戴國榮擔任總領隊，並由臺灣工人鬥陣總工會副理事長曲佳雲、台北市產業總工會理事長邱奕淦擔任總指揮；高雄場則由高雄市產業總工會理事長林順基領軍。



戴國榮直言，政府長年宣稱勞保、勞退制度健全，但實際給付偏低、制度漏洞叢生，導致勞工即使工作一輩子，仍無法確保基本老年生活，在高齡化快速加劇的當下，老年貧窮風險已迫在眉睫，若制度不改革，等同讓整個世代在退休後自行承擔風險。

戴國榮強調，退休制度改革不僅是行政機關的責任，更需要國會正面回應並推動修法，否則再多承諾都無法落實，在大遊行當日，聯盟也將邀請國民黨、民進黨、民眾黨三黨代表到場，公開回應工會提出的改革訴求，接受勞工檢視與社會監督。

曲佳雲指出，聯盟提出八大修法訴求，勞工對於政府「零碎補洞」式的退休改革已經忍無可忍，勞工的處境也退無可退，要求政府與國會對退休保障全面改革，包括將勞退提繳率由6%逐步提高至12%、取消舊制45基數上限、調整投保薪資級距、將資遣費上限提高至15個月，並要求勞保全面納保，納入小型事業單位、家事勞工及移工，同時廢除年齡與身分限制。



邱奕淦感嘆，長期未調整的投保薪資級距，使保障與實際薪資脫節，導致保費與給付基礎失真；資遣費上限偏低，也使勞工在失業轉換期間缺乏基本緩衝，現行制度保留「未滿5人免強制納保」等過時規定，加上對年齡與身分的限制，使部分勞工即使持續工作，卻無法被納入完整保障體系，若政府持續以零星調整應對，將使勞動保障逐步失去功能，甚至侵蝕社會安全的基礎。

值得注意的是，今年的五一勞動節是首次全民放假，本次全國教師工會總聯合會理事長侯俊良特別邀請所有教師參加勞工遊行，展現台灣不分職業勞工的大團結。侯俊良指出，112年公教人員的退休新制正式施行，對原退撫基金造成的財務缺口遲遲未能依法補足，而私校教師多項勞動條件不如公校，彷彿淪為二等教師，應從提高退撫提撥率開始，公私校一律15%，保障退休的經濟安全。

對此，移工團體提出具體改革方向，包括應以「有工作並領取薪資」作為納保原則，將所有移工納入勞退新制，並將家庭看護工納入勞工保險，同時由政府提高保費補助至五成，以減輕家庭雇主負擔、提高制度可行性。Marni 強調，若照護者與基層勞動者持續被排除在保障之外，不僅侵害基本勞動權益，也將動搖台灣長期照護與產業運作的穩定基礎，呼籲政府儘速正視並推動制度改革。