KPMG辦稅務年會 會計師提醒企業留意證交法加薪條款定義範疇

KPMG安侯建業稅務部執業會計師丁英泰今（25）日表示，立法院今年7月16日三讀通過《證券交易法》第14條「基層員工加薪條款」，但證交法對「基層員工」的定義與《公司法》235條之1員工酬勞之規定略有不同，企業應予注意。

KPMG安侯建業舉辦「2024稅務年會」，丁英泰指出，針對證交法第14條規定上市櫃公司「應於章程訂明以年度盈餘提撥一定比率為基層員工調整薪資或分派酬勞」，但與公司法235條之1員工酬勞之規定略有不同，金管會亦已經於今年11月發布函釋及問答集說明相關細節，包括何謂「基層員工」、「基層員工之薪資水準」等，應予注意。

隨著企業跨國布局投，外派員工也是稅捐稽徵機關相當關注的稅務議題；KPMG安侯建業稅務投資部執業會計師謝昌君提醒，雇主要規劃外派員工時應考慮其薪資成本是否應與派駐地分攤或應如何分攤等議題；員工則要應優先考慮外派後之實際薪資是否將因為派駐地之生活物價水準而有所下降，及勞健保福利與退休金年資及金額等是否會受影響。

謝昌君也進一步將國際外派流程進行拆解，區分為外派準備、外派入職、外派期間及外派結束等，分析企業在不同階段下應關注之重要議題，以確保法律稅務相關遵循義務及員工福利可有效兼顧。

至於後CFC時代台商全球佈局因應之道，KPMG安侯建業稅務投資部執業會計師張智揚指出，在全球反避稅趨勢發展下，台灣已於2023年起施行CFC制度，並於今年5月辦理2023年度所得稅申報時首次適用。張智揚提醒，雖CFC制度精神在於課稅時點的提前，並非稅負增加，然其針對當年度產生之海外獲利直接課稅，對企業營運之現金流可能造成影響，另申報所應檢附之文件也將導致企業法令遵循成本增加。

而長遠來看，企業海外調度資金之彈性將有所降低，且未來企業在規劃或檢視投資架構時需一併考量CFC之影響，例如直接投資及間接投資之稅負效果差異，以避免衍生額外不必要稅負成本。