職來直往Miss 莫莉｜新鮮人求職「狂丟百封履歷」不如超前部署：從大二起拓展業界人脈

又來到每年校園徵才的高峰，我時常在大學教求職，後來因為出書認識了一位台大國企系畢業在美國臉書工作過的作家Fiona，瞭解不同國家的大學生的求職觀念，也因為認識她的關係，發現原來在美國有很多大學生，從大二開始就開始練習面試，到畢業前履歷至少修改了20幾次；日本大學生，也會在大三的時候開始，訪談學長姐。反觀台灣的畢業生，多數人來問我的問題，都是不知道要做什麼、快畢業前才開始寫履歷，但我必須說出殘酷的真相，如果你是這時候才開始準備你的履歷、沒有社團經驗、也沒有開始累積求職人脈，不好意思，其實你只能去填坑。

善用弱連結找工作

待過外商、現在來到人力銀行任職，我從自己狂灑履歷，到現在的新工作是跳槽到先前合作對象，換工作的難易度實在天差地遠，更能夠體會當新鮮人有多苦。如果你來自於名校，恭喜你贏在起點，但不見得贏在終點，可以的話，我建議你趕快善用學校職涯中心的資源，多去聽演講，厚臉皮上前跟講師要一張名片，很多時候，工作機會都存在於弱連結裡。我截至目前的求職經驗中，去找熟人都吃閉門羹居多，但多數的好工作，卻只能靠介紹，如果有人脈，求職之路真的會順遂許多，如果沒有人脈的話，求職的層層關卡就像行銷漏斗的概念，你一個產業至少要投100間，才會有10間找你面試，能錄取的估計1到2間，我也曾經無情的被系上老師拒絕推薦工作，趁早認清自己就是自己的貴人。

後來我的真心體悟是，如果可以，大學或研究所期間，請多去上一些業師的課，多參加校友會，從廣結弱連結到深化弱連結，把這些人脈存摺在校就累積起來，並且從大二、大三就開始去實習，學習撰寫履歷，而不是匆匆忙忙，畢業前像個無頭蒼蠅。你懂自己的人格特質嗎？你夠了解自己嗎？事前做足這些功課，而不是帶一個空腦袋去面試，我遇過非常多問過愚蠢問題的求職者，如果可以請提前準備，多看一些求職的書籍、多跟學長姐交流，能打聽到太多情報了，沒有情報的人，就很可惜，資訊不對等，自然很難適合自己的工作。

當一個超前部署的人

人資主管真正會錄取的就是應徵動機強烈的人。當一個準備好的人，是需要超前部署的，拋開你的速成心態，好好想一下，從大二就開始模擬面試的人，跟你剛畢業才在抱佛腳，到底誰會先找到好工作？如果你自認也不是很聰明的人，那你更需要提前準備。

出社會沒有什麼分齡組的比賽，但如果你第一份工作就是你想要發展、有熱情的方向那最好，因為如果找得不滿意，根據路徑依賴理論，你很有可能要花更多代價，才能未來找到一份滿意的工作，你沒有那麼多看走眼的本錢，請謹慎選擇第一份工作。

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