人才相關報導 - 太報 TaiSounds

人才

兵力檢討／後備部隊教召挑戰「7天恢復戰力」！專家揭有2關鍵待突破

2025-08-02 08:10

史上最長漢光41號演習實兵演練已結束，同步實施「同心35」號後備動員，這次共計2萬餘名後備軍人接受動員，是歷年最多的一次。實兵演練結果顯示，包括全旅動員的陸軍206旅在內的後備部隊，「恢復戰力」在第10天就具備戰力。國防院助理研究員許智翔分析，新制教召已看到成效，但仍須增加訓練場地及增加基層幹部，後備部隊訓練才能達到軍方目前設定參數為「7天恢復戰力」目標。甚至可效法德國聯邦國防軍的「現役後備軍人」制度，經常性訓練，而不是等一年或更久才教召施訓一次。
台積電領軍打國際盃　半導體人才樣貌大轉變！熱門職缺、薪資水平一次看

2025-08-02 07:20

由護國神山台積電領軍，台灣科技業者紛紛出海打國際盃，全球化營運成為常態，企業亟需延攬具備國際觀的管理人才，特別是具備外語能力、能適應海外工作環境與文化的高階專業人才。換言之，產業需求的人才樣貌已有極大轉變。本篇帶領讀者進一步了解半導體徵才趨勢、熱門職缺及薪資水平現狀。
台灣關稅高於日韓工商協進會籲：啟動應變措施下半年凍漲電價

2025-08-01 16:26

美國公布最新對等關稅，台灣稅率為20%。工商協進會今（8/1）日表示，相較原先公布的32%稅率下調，仍高於日本、韓國等主要出口國的15%，對台口競爭力造成新的壓力，同時，美方啟動232半導體國安調查，高科技業未來可能面臨更多關稅與非關稅障礙等挑戰，整體政策仍具高度不確定性，呼籲政府啟動應變機制，並請談判團隊持續爭取最佳條件，穩定競爭環境，強化產業韌性。
台灣關稅20% 資誠：能否再降低取決於額外讓步、採購及投資承諾

2025-08-01 13:13

美國總統川普簽署行政命令，台灣8月7日起對等關稅稅率20%；資誠美國業務負責人蘇宥人表示，台灣稅率已低於之前的32%，能否再進一步降低，取決於台灣能夠對美國提出額外的讓步和採購、投資承諾。
聚焦科技財報陸行之：蘋果等智慧手機鏈乏善可陳、庫克何時交棒

2025-08-01 07:48

全球半導體暨科技財報周登場，知名半導體分析師陸行之表示，台灣晶圓代工及封測業二季度的匯率虧損，第三季在台幣的營收/毛利率財測可能有上修的機會。但蘋果等智慧手機鏈乏善可陳，明年蘋果推摺疊機也是落後三星的 copycat，AI人才又走了一批，弄不出讓消費者驚嘆的CEO 庫克何時交棒，何時能看到蘋果創新再起？
剴剴生母涉凌虐女情敵「灌毒自慰學狗叫」！法官20分鐘裁定羈押

2025-08-01 00:04

1歲10個月大的男童剴剴遭殘忍虐死，惡保母劉彩萱、劉若琳姊妹今年5月被判無期徒刑、18年，剴剴生母劉女也在7/31現身。檢方起訴指出，劉女2021年糾眾凌虐前男友新歡，不但灌毒，還逼跪、命學狗叫、脫光衣服，並要求對方拿木棍、牙膏等物品自慰，眾人則拿手機錄影或視訊轉播。劉女遭通緝3年後落網，7/31晚間被送往新北地院歸案，法官僅訊問20分鐘就裁定羈押。
屏東里港國小羽球隊赴大馬移地訓練拓展視野、親子共訓感動全場

2025-07-31 15:13

響應教育部體育署推動「114年新南向體育交流實施計畫」，屏東縣里港國小與里港國中羽球隊於7月21日至7月27日，前往馬來西亞吉隆坡展開為期一週的移地訓練。此次由陳威傑主任率領，共計21名選手參與，除了提升技術與實戰能力，更讓小選手們開啟一段豐富難忘的國際交流旅程。
海外員工變多！台積電推動員工「跨文化」意識　工作坊第3季於台灣廠區試行

2025-07-31 13:02

護國神山台積電近年來持續在海外擴廠，足跡遍及美國、日本以及歐洲；截至2024年底，全球員工總數已超過8萬3千人，海外員工比例逐漸提升。為了提升內部「跨文化」意識，自去年起開設跨文化學習課程，旨在讓員工建立更具國際視野的思維。今年以海外跨文化實戰經驗為主軸，開發出「情境式跨文化工作坊」，協助同仁深入探討跨文化合作與管理中的挑戰、制訂具體解決策略，預計第3季於台灣廠區試行。
吳崑玉觀點：政治領導者的十項修鍊

2025-07-31 12:31

大罷免失敗後，許多抨擊與評論指向黨政高層。但同時也要問，藍白立委及政黨領袖做了哪些爛事，才會引發這波浪潮？為什麼20多年來，台灣人民不斷期待著一個好的政治領導者來領導國家而不可得，總是在希望與失望中擺盪？有人懷念蔣經國，有人懷念李登輝，卻只能眼睜睜看著一代領導者比上一代更差，不論執政或在野都是。問題顯然存在於更深層的領導思維與邏輯之中。於是筆者不揣固陋，提出些個人看法，希能拋磚引玉，供從政者參卓。
台積電支持多元性別　內部成立第5個員工資源團體「Pride@tsmc」

2025-07-31 12:14

為呼應《全球共融職場宣言》，護國神山台積電致力打造共融的工作環境，積極扶植多個員工資源團體（ERG）成長。近日成立第5個ERG—「Pride@tsmc」，以具體行動支持性別多元，持續推進相互尊重與信賴的共融文化，營造具歸屬感的職場環境。

兵力檢討／後備部隊教召挑戰「7天恢復戰力」！專家揭有2關鍵待突破

台積電領軍打國際盃 半導體人才樣貌大轉變！熱門職缺、薪資水平一次看

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