低薪壓力大！護理人力短缺加劇急診壅塞 公會：公立醫院應帶頭調漲薪資

台灣醫療環境面臨嚴峻挑戰，護理人力短缺導致病床關閉，進一步加劇急診壅塞問題。前民進黨立委、台灣護理學會副理事長陳靜敏今（2/25）接受太報訪問時直言：「護理環境這麼差再加上少子化，護理科系都招不滿，各系之間都在競爭搶人」，她喊話醫院應負起「低薪」責任。護理師公會全聯會理事長紀淑靜受訪時則指出，現今醫療體系由中生代護理師支撐，呼籲公立醫院應帶頭調漲護理薪資，才能吸引新進人才投入。

護理師薪資低、工作壓力大，讓越來越多年輕人不願投身護理行業，根據審計部2024年報告，護理科系新生註冊率持續下降，警示台灣護理人才面臨不足危機。教育部統計顯示，護理科系招生名額逐年下滑，註冊人數更從106學年度的1萬4683人，減至112學年度的1萬2666人，短短六年內減少2017人，減幅達13.74%。註冊率也從93％降至86.23%，種種跡象都一再凸顯，護理人才面臨不足危機。

陳靜敏表示，少子化與大環境影響，讓護理工作不再被視為理想職業，家長也不願意讓孩子投入護理行業。「生得少情況之下，也捨不得小孩來念，所以招生都招不滿。」她進一步指出，護理環境低薪問題，除了健保點值不公，也指醫院不應該是營利單位。

對於新光醫院副院長洪子仁昨表示，護理在醫院是人數最多的，假若醫院收入不足，也無法加薪留住護理，這些都是惡性循環。陳靜敏則反問：「現在終於承認護理薪資低，但當初發薪時為何給這麼低？」她強調，醫院仍有其他收入來源，薪資應由院方投入，而非單純怪罪健保給付不足。她呼籲，護理人員的薪資應被視為必要投資，若把這些問題歸咎於健保給的錢不夠，是醫院不負責任的說法。

護理師人力流失問題持續惡化，根據護理師公會全聯會統計，目前護理人員轉職率達38%，在職率僅剩62%。不少護理師轉往長照機構、醫美診所、保險業等，原因多為高壓力、低薪資與高風險。

護理師公會全聯會理事長紀淑靜接受太報採訪時則指出，目前護理人員月薪落在4萬6至4萬9元，相較其他醫療專業職位，仍屬於低薪族群，「連藥師的月薪都超過5萬元，護理師的待遇卻長期偏低，即便疫情後各大醫院調薪，仍不足以改善現況。」

她也提到，由於新進護理人數減少，護理人員平均年齡已從37歲上升至39歲，顯示現今醫療體系由中生代護理師支撐，並呼籲公立醫院應帶頭調漲護理薪資。