高市府「科長霸凌成立」僅調職　人事處：依規移送考績會究責

高雄市政府人事處驚爆職場霸凌疑案，吹哨者爆料該涉案科長僅被調職，沒見到懲處，質疑市府未積極處理，因此近日於網路爆料。不過，高市府人事處回應，目前先調整霸凌者職務，依規定移考績會，檢討被申訴人相關行政責任。

人事處指出，此案件由高市府人事處同仁A去年4月提出職場霸凌申訴，人事處接獲申訴後、即依規定組成外聘專家比例過半的調查小組，並經審議定「不成立」。

但申訴人不服，於去年7月再向保訓會提起再申訴，保訓會於今年7月8日作成決定，認為原決議有不當之處，撤銷前開霸凌不成立之決議，並要求另為適法處理。因此7月下旬重組調查小組，全數由外聘學者專家組成，9月初完成調查報告，初步認定構成職場霸凌，人事處9月中旬召開防護委員會審查決議，確認本件職場霸凌成立。

根據保訓會決定書內容，該科長與申訴人討論軟體案件時頻爆粗口，更會說出許多不雅字眼。此外，申訴人也指控，科長利用權勢要求其他部屬「選邊站」。另外，根據了解，該科長對部屬長期言語霸凌，還涉嫌煽動同事孤立、打壓、邊緣化被霸凌者，讓受害者每天陷入恐慌、憂鬱及被迫害之心情。

人事處強調，職場霸凌一貫秉持「零容忍」立場，該起霸凌案決議成立後，先行調整被申訴人職務，目前依規定移考績會檢討被申訴人相關行政責任，以確保職場安全與同仁權益。