最低工資違法裁罰「一國多制」？勞動部：全國將採一制性原則

最低工資已經連續10年調升，《最低工資法》也上路第3年，目前各縣市對違反最低工資規定的裁罰基準仍不一致，勞工團體今（9/16）日指出，同樣違法行為恐因所在地不同而有不同處罰，呼籲統一全國裁罰標準。勞動部則回應，已主動提案將最低工資法納入《違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則》，各地勞工行政主管機關均表示配合，未來全國違反最低工資的裁罰案件將依一致性原則辦理。

有鑑於《最低工資法》已經上路第3年，台灣勞工陣線、台北市產業總工會及台灣少年權益與福利促進聯盟今日召開記者會，質疑目前各縣市對違反最低工資的裁罰基準仍不一致，同樣的違法行為可能因所在地不同而面臨不同處罰，形成「一國多制」，喊話勞動部盡速協調各縣市及經濟部，統一全國裁罰標準。

勞動部表示，最低工資是勞動部重要政策之一，透過最低工資確保維持邊際勞工及其家庭生活水準，勞動部自2024年元旦最低工資法上路後，即函請各地勞工行政主管機關對於事業單位違反最低工資相關規定時，可參考《違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則》進行裁處。同時，為提升雇主對於最低工資的法遵能力，勞動部持續透過宣導、輔導及專案勞動檢查督促雇主遵守最低工資法。

針對今日勞工陣線提出最低工資之裁罰基準全國一制主張部分，勞動部強調，最低工資法已上路第3年，勞動部近期召開全國各地勞工行政主管機關聯繫會議時，主動提案將最低工資法納入《違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則》中，各地勞工行政主管機關皆表示配合辦理，未來全國各地於處理違反最低工資裁罰案件時，將依一制性原則辦理，後續將盡速依法制作業完成修正裁處罰鍰共通性原則，以保障勞工權益。