離開職場能否續保勞保？勞動部：有五類人可續保 老年給付不影響

因傷病留職停薪、職災而離開職場就不能投保勞保？勞動部勞動保險司今（6/10）日表示，勞保是在職保險，實際從事勞動的勞工應依《勞工保險條例》規定，由投保單位辦理參加，不過，勞工的職業生涯中，恐因不同原因未繼續工作或離開職場，有五大類勞工，即便離開職場，依舊能持續參與勞保。

勞動保險司司長陳美女說明，前三類包括「應徵召服兵役」、「依性別平等工作法規定，辦理育嬰留職停薪」、「因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年者」等，只是暫時無法工作，仍舊受雇原本的單位，雇主要協助加保，不能任意退保，但勞工必須要自行繳費。

至於第四類和第五類則與資遣和職業災害有關，陳美女表示，若「勞保年資合計滿15年且經裁減資遣者，得自願繼續參加勞工保險，至符合請領老年給付之日止」，過去年金實施前，老年給付要年齡、年資跟離職符合退保要件，且在有效中離職退保，才能夠領。

陳美女說，考量部分勞工因遭遇資遣、裁員等非自願離職，勞保年資雖滿15年，但年紀尚未符合一次請領的規定，所以，勞工可繼續投保，直到符合請領老年給付的時間為止，但須自行負擔8成保費，另2成由政府負擔，根據統計，截至今年3月底，這類型有8107人。

陳美女指出，另一類是「於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者，得自願繼續參加勞工保險，至符合請領老年給付之日止」， 留職停薪期間可繼續參加勞保，但僅得繼續投保一年，如在發生職災醫療期間退保日起算的5年內，可繼續參加勞保，不過，前2年的保費需自行負擔2成、政府8成，自第3年起改為勞工、政府各負擔5成。

陳美女提醒，勞工於繼續加保期間，除了可持續累計勞保年資，第四類和第五類不得請領勞工保險傷病給付外，如發生生育、失能或死亡等保險事故，得依規定請領勞保相關保險給付；此外，為確保勞工的保險給付權益，續保期間的投保薪資以離開職場時的投保薪資為準，不得申報調整投保薪資。