勞動部勞安所新所長王厚誠上任 3面向自我期許、鎖定3重點工作

勞動部勞動及職業安全衛生研究所今（5/16）日舉行新任所長布達及宣誓交接典禮，由勞動部洪申翰部長親自主持監交，宣布新所長王厚誠正式就職，他強調，未來將以「責任、創新及務實」期勉自己及同仁，共同關注新興勞動議題、發揮研究量能及推廣職安衛教育等重點工作，進而發揮勞動部智庫及職安教育推廣的任務與功能。

勞動部表示，王厚誠曾任行政院勞工委員會科長、專門委員、副處長、勞動部綜合規劃司司長等多項重要職務，已有30年以上的公職服務年資，並於民國95年獲選行政院模範公務人員；曾參與就業保險法、性別平等工作法、大量解僱勞工保護法、勞動三法等重大法案的修法工作，具有豐富的勞動政策規劃、跨部門協調與計畫推動經驗。

洪申翰致詞表示，目前很多國家和台灣都面臨極具挑戰性的新興議題，如勞動彈性化、淨零碳排及AI發展的趨勢，以及國際貿易的不確定性等，在勞動市場產生很多新情境，也讓政策規劃增加許多挑戰性和難度，必需要仰賴紮實的研究量能及科學實證數據，作為政策規劃與決策的判斷基礎。

洪申翰說，王厚誠熟悉勞動部政策規劃方向及議題研究重點，了解部內未來重大政策的走向、需求及期待，非常期待勞安所未來不管在勞動市場、勞動關係或職安衛議題領域等，在研究、調查或實證的產出，都有更加透徹的研究成果，並切合勞動部需求，同時汲取國際經驗、同步接軌。

王厚誠也立下「責任、創新及務實」三大方面自我期許，他指出，「責任」方面，勞安所除了擔負勞動部智庫工作外，並具推廣正確防災意識及建立正確勞權知能的重責大任，以期為勞工打造一個穩定就業及安全保障的職場環境；「創新」方面，將廣蒐新興勞動議題及各國解決路徑，並提出有創意的合理論述及新理念解方，發揮智庫功能，作為規劃勞動政策與法制的重要基礎。

王厚誠強調，「務實」方面，將在現有機制下，建置完善選擇硏究議題及審查機制，務求研究的勞動議題符合時事、未來趨勢及切合本部需求，並妥慎硏處硏究建議及汲取國外經驗，以期建立合宜、永續及安全的職場環境，提供勞工尊嚴勞動的價值與保護。